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해관계(interest)를 인정하고 대표될 수 있도록 한다는 원칙의 경우, 그것을 구체화하는 제도적 장치(machinery for the effective and independent representation of the interests of the people who work in the organization)가 설치되겠지만, 실제로는 회사의 중요정책은 경영
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해산함
2009-07-29 민주노총 조합원 등 4,000여명, ‘쌍용차사태 정부 해결 촉구 7·29 결의대회’를 열고 공권력 철수 및 정리 해고 철회를 요구함
2009-08-02 쌍용자동차 노사, 67시간의 노사교섭에서 합의에 실패함
2009-08-04 경찰, 경찰특공대 1개 중
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해 파업의 기간이 더 길어짐은 물론 강력한 교섭안의 제출을 희망해 노와 사의 반목을 더욱 깊게 만들게 된다.
Ⅲ. 결론
노사 양 당사자 간의 이해관계로 인한 다툼에 있어서 가장 최선의 해결책은 양측이 서로 적절한 해결책을 찾아 타협하
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해 파업의 기간이 더 길어짐은 물론 강력한 교섭안의 제출을 희망해 노와 사의 반목을 더욱 깊게 만들게 된다.
Ⅲ. 결론
노사 양 당사자 간의 이해관계로 인한 다툼에 있어서 가장 최선의 해결책은 양측이 서로 적절한 해결책을 찾아 타협하
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관계가 총체적인 파국으로 갈 것이 염려되는 바이다. Ⅰ 주제1. 쌍용자동차의 사례분석
1). SUV의 명가, 쌍용자동차의 역사
2). 분규발생원인, 사건별 일지
3). 노사당사자가 요구하거나 제시한 내용들
4). 단체교섭과정, 파업진행과
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해서는 노동부는 물론이고 노동관계 장관회의에 참석하는 정부부처와 노동조합 간의 일상적인 협의구조가 필요하다.
3) 노사정 관계
지난 1,2,3기 노사정위원회가 신자유주의 구조조정을 위해 정리해고제 조기도입과 근로자파견제 법제화 외
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정리해고제, 여러 가지 근로제의 다양성 확보, 기업의 공익사업 확대의 측면에 있어서는 큰 협의점을 찾지 못한 것이 현실이다.
하지만 협력적인 노사관계의 중요성, 즉 신 노사문화 형성이 중요성이 시간이 지날수록 부각되는 것 또한 현실
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정리해고의 만연과 이로 인한 비정규직의 증가가 노노간의 갈등을 불러일으키고, 이를 해결하는 것이 노사간의 주요한 현안으로 대두된 것이다.
7. 결론
협력적 노사관계가 가지는 매개효과는 경영측의 적극적인 노조정책과 노조 측의 적극
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관계에서 주목되는 것은 최근 많은 일본 기업들이 경제불황에 대응하기 위해 조기퇴직, 정리해고를 비롯한 고용조정을 활발하게 진행하고 있음에도 불구하고 노동쟁의를 거의 찾아볼 수 없다는 사실이다. 실업률이 5%를 넘어 전후 최고수준
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작성한 후 적용대상을 특정부서 혹은 특정인이 아닌 불특정 다수 직원을 기준으로 하는 것이 향후 퇴직소득처리를 위한 전제조건이 될 것이다. 1. 명예퇴직제도와 정리해고와의 관계
2. 적법한 명예퇴직제도의 운영시 검토할 사항
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