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는 많은예산이 소요되고 최고경영층의 강한 지원이 있어야만 조직부서 간의 협조가 원활하고, 중복된 업무활동에 관한 조정이 가능하기 때문이다.
셋째 조직구성원에 대한 집단압력이 필요하다.
조직구성원들은 정보시스템 구축에 대해 자
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시킬수도있다.
◆조직문화와 정보시스템
조직문화는 조직의 구성원들이 공유하고 있는 가치관,신념,관습,규범,그리고 전통 등의 정신적 집합체로서 공유가치,경영전략,조직구조,관리시스템,구성원,리더십 스타일,지식과 기술로 구성되는데
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문제점
4. 학습자원 관련 현황과 문제점
5. 지원분위기 관련 현황과 문제점
6. 성과결과 관련 현황과 문제점
Ⅶ. 지식근로자(신지식인)육성을 위한 정부지원정책
1. 평생학습시스템의 구축
2. 정부와 기업의 구체적 과제
참고문헌
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시스템 재구축
1) 참여경영 시스템 구축
2) 리더십 강화와 권항위양
3) 인사조직시스템 재구축
4) 정보공유시스템구축
3. 재도약 단계(1-2년) : 패러다임의 전환
1) 상생관계의 강화
2) 소수정예체재지향
3) 고성과조직 구축
4) 지식경영체제
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과조직 구축 : 사업부 도산제, 벤처형 조직등을 도입하여 책임경영과 자율경영을 정착시켜고 핵심역량을 중심으로 한 네트워크조직을 구축하고 창의성과 성과중심의 프로젝트조직의 활용도 확대시킨다.
④지식경영체제의 구축 : 조직내 지
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시스템 재구축
1) 참여경영 시스템 구축
2) 리더십 강화와 권항위양
3) 인사조직시스템 재구축
4) 정보공유시스템구축
3. 재도약 단계(1-2년) : 패러다임의 전환
1) 상생관계의 강화
2) 소수정예체재지향
3) 고성과조직 구축
4) 지식경영체제
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시스템)에 속하는 새로운 관행들을 열거해보라.
직원들의 의사결정참여
외부교육/등록금 지원
성과에 따른 급여보상
근무시간의 유연성
직원 제안제도
정보기술/인트라넷 지식공유시스템
집단/조직 차원의 보상
협력중심 성과평가
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시스템 안에서 이것을 이루는 소프트웨어가 최대한 이에 잘 대응하기 위한 노력을 부단히 하고 있다는 점이다. 하지만 우리나라의 경우를 보게되면, 특정 시스템을 작동시키다가 잘 안되면 자신들에 대한 반성이 없이 하드웨어를 자꾸 고칠
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정보시스템, 조직, 전략
조직과 정보시스템
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［정보시스템은 기업의 관심사를 지원 하기 위해 개발］
［조직은 새로운 기술로 이익을 얻기 위해 정보시스템 개방적 수용］
［정보시스
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관계인식의 변화
2. 고능률 저비용 생산체제 & 저능률 고비용 생산체제
3. 각국의 대안적생산방식
1.일본식의 린(lean)생산방식
2.스웨덴의 사회기술적 생산시스템(sociotechnical production system)
3.이탈리아의 유연전문화(Italian flexible spe
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