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지식·기술의 전파, 보다 더 평평한 세상을 만드는데 앞으로 촉각을 세우고 관찰해, 개발하는데 최선을 다하겠습니다. 감사합니다.
참고도서
1. Thomas L. Friendman, "The World is Flat", (PICADOR, 2005)
2. 이종수·윤용진 외 공저, “새 행정학”, (대영문화
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기술을 발전시키는 데 기여할 수 있도록 해야 할 것이다. 이를 위해서 대학 상호간 특성화 및 분업화는 필수불가결의 과정이다. 예를 들면, A대학은 정보통신, 디자인 분야, B대학은 생물산업, C대학은 광산업, D대학은 관광 분야, 이런 식으로
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관리 및 업무 책임의 명확화
2/ 비용 관리의 명확화
3/ 전문인력 육성 가능
4/ 업무담당자의 사기 앙양
5/ 독립적 경영전략 추진 및 설비투자 가능
6/ 경영정보 수집의 신속 정확성
7/ 경영활동 영역의 확대
8/ 임금의 탄력적 운용
9/ 요율의 명확
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종합대상 선정
- 아시아에서 근무하기 가장 좋은 직장 선정
- 제1회 경영혁신대상 지식경영부문 수상
2004년
- 제2회 기업윤리대상
- 한국에서 가장 존경받는 기업 4위 선정
- 제1회 평생학습대상 기업부문 대상 수상 ☆ 들 어 가 기
☆ 본
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종합전략 GLOBAL21이란
1) GLOBAL21까지의 발자취
2) GLOBAL21
2. 인선·배치의 구조
1) 사업체 본부 포스트의 직무평가와 Grading
2) Succession program
3. 인재육성 시스템 TOYOTA Institute
1) TOYOTA Institute의 Mission
2) 교육내용
Ⅵ. 현대자동차 인재
Ⅶ. 현
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정보화 사회의 미래학교를 지향하고 있어야 할 것이다.
3. 학급경영측면에서..학급경영 홈페이지 운영
: 현실적으로 교사 개인이 개인홈페이지를 구축하고 관리 및 자료를 한다는 것은 어렵다.
왜냐하면 교사들에게는 학급의 담임으로서의 역
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관리층의 비시험 승진제도에 따른 행정의 전문화문제
3) 전문직분야 공직자의 행정통제력 상실
3. 주민참여방법의 문제점
1) 집행기관의 주민참여
2) 의결기관의 주민참여
4. 법 제도적 문제점
1) 지방재정조정제도의 문제
2) 지방세 확충
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학교장 중심 학생지도 체제 강화
1) 학교 교칙 준수 및 학생선도 규정 엄정 집행
2) 학생 생활 평가제 도입
나. 학교 적응 교육 강화
다. 진로․상담활동 강화
1) 또래 상담제 실시
2) 청소년상담 센터 연계지도
3) 학생 상담․자원
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관리
2. 유한킴벌리의 인재개발
3. 유한킴벌리의 윤리규범
4. 유한킴벌리의 복지제도
5. 유한킴벌리의 봉사하는 기업문화(사회공헌)
Ⅳ. 상생의 노사문화
1. 근무제도의 혁신과 평생학습의 실현 (4조2교대제)
2. 지식근로자양성
3. 가족친
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종합물류정보망(건교부 추진)을 국가기간정보망으로 조기 육성
- 종합물류망 하부망간(화물·항만·항공·상역·금융망등) 연계성을 제고하고 물류D/B간 메타검색기능 강화
- 물류정보 중개·검색기능 강화를 위해 사이버 물류마트(Cyber Logistics
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