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자원관리)의 도입 효과
Ⅶ. 국내 ERP(전사적자원관리)의 현황
Ⅷ. ERP(전사적자원관리) 구축 사례
1. 시스코 시스템의 오라클 애플리케이션 도입
2. 정일공업의 MFG/PRO 도입
3. K정보통신의 스마트스트림 도입
Ⅸ. 향후 ERP(전사적자원관리)
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배경- 이전의 문제점 및 목표
(1) e-HRM 등장배경
(2) e-HRM으로의 변화형태
(3) e-HRM의 실현방안
(4) 코오롱의 과거 인적관리시스템의 문제점
2. e-HRM System 구축
(1) 이전 정보 시스템의 문제점 (현재 시스템의 구축 배경)
(2) 현재 구
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정보통신정책의 방향과 과제, 한국행정학회 정보통신정책세미나
한국전자통신연구원(2000), 무선인터넷서비스 수급구조 및 전망 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 무선인터넷서비스의 개념
Ⅲ. 무선인터넷서비스의 특징
1. 위치 기반 정보 서비스
2. 신속
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자원개발의 의의
3.인적자원개발의 개념
4.인적자원개발의 배경
5.인적자원개발의 사명과 목적
6.인적자본의 개념과 구성요소
7.인적자원개발의 중요성과 전략적 관리
8.외국의 인적자원관리 사례 분석
9.한국 인적자원개발의 문제점
10.
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자원관리론, 학지사
한국노동연구원(2000) : 21세기형 인적자원관리(뉴 패러다임과 실천과제), 명경사
허진 : 인적자원 관리의 차별화 전략, LG주간경제 618호 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 인간의 개념
Ⅲ. 인간의 능력
Ⅳ. 인간의 역사
Ⅴ. 인간개발
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관리의 필요성이 증대
Ⅶ. 전자적 인적자원관리시스템(e-HRM, HRMS)의 사례
1. 한국적 인사 특징 반영한 HRMS 구축
2. Oracle HRMS 도입으로 신개념의 인사관리 인프라 구축
3. 대한투자신탁 HRMS 시스템 특징
1) 개방적이고 유연한 인사관리가 가
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관리의 개선에 있어서도 귀중한 원천으로 사용될 수 있다. 1. 지식경영이란 ?
1) 지식경영의 정의
2) 지식경영의 필요성 및 구성요소
3) 지식경영 프로세스 및 특성
4) 지식경영의 등장배경
5) 도입 목적
6) 지식경영의 효과
7) 성공적인
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자원봉사자모집, 활동장소조정),
③ 연결(조정, 소개) ④ 고취(훈련, 배움의 장 만들기),
⑤ 창작(관계망형성, 사회행동) ⑥ 정리(기록, 통계)
⑦ 알림(홍보) ⑧모으기(정보수집) 자원봉사관리자의 개념, 역할과 기능
1. 자원봉사 관리자
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자원개발(HRD)의 개념
2. 인간자원개발(HRD)의 역사적 발전과정
3. 인간자원개발 패러다임의 변화
4. 전략적 인간자원관리
5. 외국의 인간자원개발
Ⅲ. 지식기반사회에서의 인간자원개발
1. 산업화로부터 정보화 시대로의 변화
2.
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경영정보학 개론 발표“ERP”
Ⅰ. ERP 개요
1. ERP의 개념
2. ERP 기능적 특성
1. ERP의 개념
• Enterprise Resource Planning
(전사적 자원관리)
• 기업 내의 모든 인적, 물적 자원을
효율적으로 관리
⇒기업의 경쟁력을
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