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리더십은 일관성이 있다는 데에 기초를 둔다. 1. 정보중심조직의 특성
1) 전통적 조직과 정보중심조직의 차이
2) 정보중심조직의 발생이유
3) 평면적 조직 구조, 유연성과 다양성, 자기관리와 책임
2. 리더십은 어떻게 활용하는가?
1) 카
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정보기술의 활용
고객지향성
개인 지향성
공생지향성
학습지향성
3. 미래조직구조의 특성
전통적 조직
미래조직
관료조직
높은 공식화
수직관계
권한의 중앙집중
내부 통제화
과·부 단위
기능별 조직
계획·통제 중심, 스태프기능
비관료조
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개인 지향성
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3. 미래조직구조의 특성
전통적 조직
미래조직
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높은 공식화
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권한의 중앙집중
내부 통제화
과·부 단위
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리더쉽의 대체이론
7) 요구-제약-선택모형(R. Stewart)
8) 인지자원이론(Fiedler)
5. 조직구조의 기본변수와 상황변수
(1) 수평적 분화
(2) 수직적 분화
(3) 장소적 분산
6. 서번트 리더쉽
7. 학습조직이론
8. 여성 리더쉽
9. 카
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조직의 특성
(1) 건강관리조직의 특성
(2) 건강관리조직의 내, 외부 환경
2. 스트레스 요인과 그 결과
(1) 스트레스 요인
(2) 스트레스의 영향
3. 간호사의 이직에 미치는 요인과 조직에 미치는 영향
(1) 간호사의 이직에 미치는 요인
(2
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