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리더십 마이클 해크먼, 크레이그 존슨 저
휴먼 리더쉽 다니엘 박 저
개인 팀 조직의 경험으로부터 배우는 리더쉽 Richard L. Hughes, Robert C. Ginnett 외 1명 저 1. 리더와 리더쉽
2. 특성이론(리더의 자질론)
3. 리더의 행태론(행동이론)
1) 행
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리더가 부하의 해옹에 영향을 미치기 위하여 행하는 행위 유형은 확인할 수 없다는 것이다.
2) 행동이론
속성 이론과 관점은 다르지만 결과는 같은 연구가 행태론자들에 의해 이루어졌다. 이들은 어떤 특수한 행태양식을 갖는 리더십의 상관
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leadershipkorea.net
http://www.seri.org/forum/theholyleadership/ 1. 리더십의 정의
2. 리더십 이론
1) 특성론적 접근방법
2) 행태론적 접근방법
(1) 미시간 대학교 리더십 연구
(2) 오하이오 주립대학교 리더십 연구
(3) 관리그리드 모형
(4)
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행태론」. 동림사. 2004. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 허쉬와 브랸챠드의 상황적 리더십
2. 허쉬와 브랸챠드의 상황적 리더십의 4가지 종류의 특성
1) 지시형
2) 지도형
3) 지원형
4) 위임형
3. 허쉬와 브랸챠드의 상황적 리더십의 4가지
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리더십은 리더십 발휘과정에서 부하들의 중요성을 강조하고 있으며 변혁적 리더십은 도덕성과 가치관을 강하게 강조한다.
Ⅳ. 참고문헌
이영균(2019). 조직행태론. 서울: 박영사
김남현(2019), 「리더십 이론과 실제」: 경문사.
려일(2020). 변혁적
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