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자신들의 이익을 집단적으로 주장하는 존재로 생각된다. 이러한 주장이 `단체교섭'의 형태를 취하는가 아닌가는 오히려 기존의 노동조합조직 등의 대응에 달려 있다고 생각된다. 1. 정보화사회와 노동시장
2. 정보화사회와 노동조직
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노사문화의 사례4(SK에버텍, 에스케이에버텍)
Ⅷ. 향후 노사문화의 발전 방안
1. 기본방향
1) 노사갈등으로 인한 사회적 비용의 최소화
2) 유연하고 안정된 노동시장의 구현
3) 취약근로자에 대한 사회적 보호 강화
2. 집단적 노사관계법 내
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노사관계가 불안정할 때에는 공기업 노사에 대해 매우 따가운 시선을 보내고 있다.
- 따라서 국민에 대해 좋은 이미지를 구축하는 것이 노사의 교섭력에 결정적 영향
10. 노사관계 및 노동조합의 발전방향
정보화가 진행되고 심화되면서 더욱
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노사관계연구, 백산서당
배무기(1991) / 한국의 노사관계와 고용, 경문사
이주희(2002) / 노사관계 개혁의 평가와 과제, 국민의 정부 노동개혁 평가 토론회 자료정이환(1992) / 제조업 내부노동시장의 변화와 노사관계, 서울대 사회학과 박사학위
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노동관련 제도의 개선
신노사관계 로드맵, 비정규직 보호입법 등 노사관계 선진화·합리화를 위한 제도개선이다. 이제 문제는 실천이며 실천의 의지가 있어야만 비로소 변화가 가능하다. 노사관계제도 및 관행의 선진화·합리화를 위해 그동
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정보화 추세
2. 청년실업의 현황분석
3. 미취업 청년층의 실태
1) 미취업 청년층의 인적 속성 및 가정환경
2) 청년층 미취업자의 노동시장 경험 특성
4. 청년실업의 중장기 전망
1)
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및 교과서 분석」 서울 : 일지사
조병철, 2003 「사회과 교육의 이해」, 대구 : 문창사
최병모 외, 2005 「세계화 ㆍ지식기반사회와 경제교육」, 대구 : 문창사
최병모ㆍ김진영ㆍ조병철ㆍ안상환, 2004「세계화」지식기반사회에 대한 중등학교 사
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노동시장의 구조변화, 한국노동연구원
하부영(2000), 현대자동차 노사관계 현실과 개혁과제, 현대자동차노동조합
한국노동사회연구소 · 현대자동차노동조합(2001), 주간자동차동향
한국노동혁신연구소 · 한국노동연구원(2002), 세계 자동차산
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및 전제조건
(2) 연봉제의 유형
(3) 한국기업 연봉제의 특성 및 문제점
4. 팀제
(1) 팀제의 개념
(2) 팀제의 도입 목적
(3) 팀제의 장점 및 문제점
(4) 팀조직의 구조와 형태
(5) 팀장과 중간관리자의 역할
(6) 팀조직의 성공 요건
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노사관계 안정화」,한국노동 연구원.
조성봉 외(2011), 「이명박 정부 정책평가 및 선진화 과제」, 한국경제연구원.
최용진(2007),「공공기관운영법의 제정과 공기업법제의 변화」,『공법학연구』8 (4).
기획재정부, www.mosf.go.kr
통계청, www.kostat.go
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능력을 갖추고 있으며 지식정보화 사회의 강자가 되기 위한 정보 서치 능력도 뛰어난 편입니다
4. 지원동기 및 장래포부
기업에 있어서 사람은 그 기업을 이끌어 나가는 핵심역량이라고 생각합니다. 건전한 노사관계를 이끌어 나가고 효율
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정책 및 업무 추진시 고객의 의견을 사전에 수집하여 이를 업무에 적극 반영하는 등 적극적이고 능동적인 자세로 고객만족을 실현하고자 함. Ⅰ. 전력거래소의 역할
Ⅱ. 전력거래소 경영현안 사항
Ⅲ. 기관운영 효율성 제고 계획
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노동자들에게 제공하여, 국민과 소통하는 고용노동부!!! 지속성장 가능한 대한민국 노동시장 환경을 수립하는데 만전을 기하겠다.
세부내용
Happy Job 슬로건 공익광고 진행
기업 별 노사관계 특징 및 현황 데이터 베이스화하여 맞춤형 대응
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노동자들에게 제공하여, 국민과 소통하는 고용노동부!!! 지속성장 가능한 대한민국 노동시장 환경을 수립하는데 만전을 기하겠다.
세부내용
Happy Job 슬로건 공익광고 진행
기업 별 노사관계 특징 및 현황 데이터 베이스화하여 맞춤형 대응
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및 가족사항 (남은 글자 수 : 2000)
2. 본인성격의 장단점 (남은 글자 수 : 2000)
3. 생활신조 및 인생관 (남은 글자 수 : 2000)
4. 지원동기 (남은 글자 수 : 2000)
5. 근로계약제 및 연봉제에 대한 의견 (남은 글자 수 : 2000)
6. 건전한 노사문화에 대한
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