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정보화 사회로의 변화와 사회복지 환경
1) 정보통신기술의 발달
2) 새로운 지역사회 등장
4. 사회복지전달체계의 전문성과 책임성 요구 증대
Ⅵ. 사회복지전문요원 직업수행상의 문제점
Ⅶ. 사회복지사제도의 개선방안
1. 사회복지사
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정
○ 치료나 자활 등의 참여를 위한 업무시간 조정
○ 직업 훈련 제공
○ 장애 보장구 제공
○ 업무관련 정보에 대한 접근 보장
○ 문서 해독기 등 장애 보완 장비 설치
□ 독립된 정부기관인 장애인 권익 위원회에서 합리적 조정에 대한
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여성이 시장에서 경쟁력을 갖출 수 있도록 하는 교육인프라와 직업능력개발 기회의 제공에 주력해야 할 것이다. 이와 더불어 기업과 여성의 사회인식 변화를 위한 정책이 추진되어야 할 것이다.
우선, 기업의 측면에서는 여성인력의 고용비
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여성인력의 피라미드 구조화
II. 기업 내 사례연구
1. 육아휴직
1) 육아휴직의 개념
2. 직장 내 보육시설
1) 직장보육 및 보육시설 정의
2) 직장보육시설에 대한 기업 실태
III. 대안연구
1. 정부단위 여성인적자원개발 정책 탐구
1) ‘여
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여성인력의 자질향상을 위한 직업교육 및 훈련 프로그램의 내실화를 기하고, 취업 또는 자원봉사와 연계될 수 있는 체계가 지역사회단위로 갖추어져 있어야 겠다.
- 노동시장 유연화 정책에 의하여 증가된 임시직, 일용직, 시간제 근무 등의
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정책(프랑스, 독일, 스페인 및 스웨덴을 중심으로) - 대통령자문 고령화 및 미래사회위원회, 2005
저 출산 현상의 원인과 대책방향 - 박숙자, 동덕여성연구 제8호, 2004
한국의 출산율 하락추세에 관한 연구 - 남재량, 이인재, 2004년 노동경제학회
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정 관련 법
■ 다문화가족지원법
■ 재한외국인 처우 기본법
■ 국적법
■ 건강가정기본법
2) 다문화가정을 위한 정책
■ 다문화정책 담당 정부부처 및 주요정책
□ 여성가족부 - 생애주기별 맞춤형 서비스
5. 다문화가정의 문제점
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직업
2-4.결혼 이주가족의 문제점
1)부부간의 의사소통과 언어문제
2)부부관계 만족도
3)부부갈등
4)부부폭력
5)자녀 양육
6)시부모와의 관계
2-5.대책
1)이주여성 한글교육 국가·지자체가 나서야한다.
2)결혼 이주자를 위한 관련법 개정이
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정되어 있어, 이로부터 목적을 추정해 볼 수 있을 따름이다. 용도에 관한 규정으로부터 추론되는 목적은 승진임용, 특별승급, 특별상여수당 지급, 교육훈련, 보직관리 등 “인사관리에 반영”할 자료의 생산이다.
2. 대상 및 시기
4급 이상 공
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여성의 해’를 선포하기 전인 1971년 아랍연맹은 여성에 대한 차별을 없애기 위해, 그리고 모든 삶에 있어서 남녀평등을 실현하기 위해 여성 지위 위원회를 설립했다. 많은 아랍 여성들은 이제 최고위층에서 정책과 결정에 영향을 끼치는 지도
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