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정부형태를 유지하고 있으며, 따라서 행정체제 및 관료제도 타 선진국들에 비해서 몇 가지 특징을 갖고 있다.
첫째, 프랑스의 행정체제가 고도의 안정성과 계속성을 유지해 왔다는 점이다. 대군주제 이후 계속 적 정치적 불안정 속에서 국정
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정부 관료제내의 모든 계층과 직업분야에 대한 임용의 비례적 대표성을 강제하는 방식이다. 이 방안은 매우 강경하고 극단적인 성격을 가지고 있으므로, 실적주의와의 마찰가능성이 매우 높다.
결론
Ⅶ. 대표관료제의 방향
대표관료제에 대
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정부부처에 대한 총체적인 접근이 부족하여 각 부서별 기능만을 고립적으로 이해하고 있다. 부분적으로는 설명의 틀을 가지고 있지만 이들을 연결할 수 있는 전체적인 한국 관료제 이해의 틀이 미비하다. 셋째, 정부관료제 조직시스템과 상
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관료제에 대한 규제의 완화를 의미한다. 그러나 한국의 행정개혁은 정부관료제에 대한 규제의 완화에 큰 관심을 기울이고 있지 않다. 그리고 오히려 정부관료제에 대한 내적 규제를 강화하려는 움직임까지 보이고 있다. 이러한 사실에 비추
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비전은 변동지향성유동성개방성을 선호하는 편향을 지니고 있다. 개혁의 대세를 이루고 있는 접근방법은 관료제의 경직성을 반대하고 관료적 폐쇄주의를 반대한다. 이러한 경향은 공직의 임용체제 개혁처방에도 반영되고 있다.
우리 정부
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