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정과정에서 외환위기 당시와 유사한 추진수단들이 마련되고는 있지만, 구조조정의 목표, 방향, 순서에 대한 사회적 공감대 형성은 미진한 상태이므로 정부는 구조조정의 정책우선순위를 정립하여 제한된 자원을 효율적으로 사용할 필요가
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구조조정의 추진 현황
1. 조직 및 인원 감축
1) 국내외 총 46개 부점을 24개 부점으로 48% 감축
2) 1급 직원 48% 감축 등 상위직급 위주의 강도높은 인력감축
3) 조직 및 인원 감축을 통한 관리비용 절감
2. 경영합리화의 지속적 추진
1) 정부의 공
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추진과정에서도 정부는 처음 정해진 계획대로 진행할 뿐 노동조합이나 시민단체의 의견을 수용하지 않았다.
2. 공기업의 경영혁신
공기업 구조조정의 두 번째 내용은 경영혁신이다. 정부는 정부투자기관, 출자기관, 자회사, 출연기관 등에 대
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정부는 금융구조조정 마무리를 위해 은행 민영화를 추진하여야 하나 시기 및 대상이 문제이다. 정부는 보유주식을 매각함으로써 구조조정을 마무리하여야 하나 현 시점에서는 매각손이 커 공적자금 회수율이 저하된다는 부담을 갖고 있다.
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구조조정위원회, 『기업개선작업해설』, 1999.
8. 금융감독원, 『공통업무자료 기업구조조정 추진일정』, 1998. Ⅰ. 머리말
Ⅱ.정부의 기업구조조정 지원정책
1. 국민의 정부의 기업구조조정 지원정책
2. 참여정부의 기업구조조정 지
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추진할 수 있는 힘은 노동자국민의 참여에서 나온다. 특히 기업(재벌) 구조조정과정에서 노동자와 국민의 의사 결정 참여는 필수적이다.
산업 및 기업단위에서 노동자의 경영참가 보장도 중요하다. 일단 이를 위해서 정부는 7월 임시국회에
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정부구조조정 및 공무원 정년 단축 등으로 인한 퇴직자의 증가에 있다. 그러나 보다 근본적인 원인은 공직자연금의 수급구조에 있는데, 현행체계를 유지할 경우 총지출이 총수입의 5배에 이를 것으로 예상되고 있으며, 현재의 적립기금 규모
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구조조정과 구조개혁
Ⅲ. 구조조정과 노동법
Ⅳ. 구조조정과 정부지원
Ⅴ. 구조조정과 실업대책
1. 고용유지와 협력업체 지원으로 실업 최소화
1) 고용보험의 고용유지지원금 지원
2) 협력업체 등의 자금지원, 연쇄부도 방지를 통한
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구조
나. 외부요인
5. 주요 선진국의 공무원연금제도
가. 선진국의 공무원연금제도
나. 선진국의 제도가 주는 시사점
6. 국민연금과 공무원연금의 제도 비교
가. 국민연금의 주요 내용
나. 국민연금과 공무원연금의 차이점
7. 공무
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추진해 나갈 필요성이 있다고 생각되는데, 이 경우 정상회의, 외무장관회의 및 SOM을 의사결정체로서의 핵심추진구조(primary machinery)로 하는 한편, 경제장관회의, 재무장관회의 등 정부수준에서의 제반 논의를 협력회의(inter-governmental conferences)
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