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정보통신부 간의 협력과 신뢰관계 구축은 향후 전자정부 발전을 위하여 매우 중요하다. 특히 최상위 수준의 부처간, 사업주관기관간, 전자정부과제간 조율이 필요한 사항에 있어서 권위적 결정을 하여야 하는 대통령실의 역할을 지원하는 정
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지원을 다양하게 제공해야 할 것이라고 생각된다.
Ⅲ. 결론
앞서 살펴보았듯이 저출산 고령화 문제는 국가의 기반을 흔들리게 하는 심각 문제로 대두 되고 있다. 즉 우리의 미래가 흔들린다는 말이다. 이를 해결하기 위해서는 정부의 노력도
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지원한다.
3) 기업대학(corporate university)의 활성화
3. 개인의 인력개발 기회 확대
1) 개인 베이스 교육훈련에 대한 인센티브 제고
2) 종업원들의 직업훈련에 대한 접근가능성 제고
Ⅵ. IT분야 인력개발전략
1. 정부, 연구·교육기관, 기업의
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정부 주요 부처간 인적자원개발 정책의 중요성
-1.한국 인적자원개발의 문제점
-2.정부 주요 부처간 인적자원개발 정책의 중 요성
Ⅲ.정부 주요 부처간 인적자원 개발 관련 주요 정책
-1.부처간 영역
-2.세부 추진 정책과제
-3.영역별
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촉진
*NPO(시민단체)의 활동기반의 정비, 지역에 밀착한 기업의 지원을 꾀한다. 생애를 통한 지역사회에의 참여를 촉진한다.
*고령사회에의 대응과제*
취업 . 소득
고령자의 고용, 취업기회의 확보, 근로자의 생애를 통한 능력의 발휘, 공적연
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정부 주도에서 지방정부 주도로
4) 실버산업의 확산
본 론 Ⅱ : 정보 사회 노인 복지와 TONK족을 겨냥한 실버산업
1. 노인을 위한 생산적 복지의 추구
1) 노인의 자활 및 창업지원 프로그램
2) 노인과 기업을 연계하는 노인인력뱅
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정부, 기업, 국민
3. 국제경쟁력의 주요 평가요소
Ⅱ. SWOT분석으로 본 한국의 국제경쟁력
1. 사회간접자본
2. 인적자원
3. 국내경제
4. 국제화
5. 과학기술
6. 금융환경
7. 기업경영
8. 정부행정
Ⅲ. 국제경쟁력 향상방안
1. 동북
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정부의 저출산고령화 대응 현황
2. 강원도의 저출산고령화 대응 현황
Ⅲ. 선진외국의 출산장려정책 사례분석 및 시사점
1. 선진 주요국의 출산장려정책 사례분석
2. 일본의 고령화 대응 정책
3. 선진 외국사례분석을 통한 시사점
Ⅳ. 강
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취업규칙이나 노사간의 단체협약에 의하여 실시되고 있으며, 특히 종업원의 희망에 따라 이루어지는 조기퇴직제도이다. 그러나 실제로 이 제도는 종업원의 희망보다는 오히려 경기의 불황에 대응하기 위한 기업 측의 구조조정이나 고용조정
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고용허가제가 2003년 7월31일 국회를 통과했다. 그동안의 산업연수생제 혹은 연수취업제의 폐해를 고용허가제가 다 보완하지는 못할 것이다. 또한, 불법체류자수를 줄임에 있어서 고용허가제가 모든 대안일수는 없을 것이다. 이에 대한 정부의
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