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고용경력에서 나온다는 것이다. 따라서 사회복지급여는 계층에 따라 분화되어 있다. 이것은 독일의 사회복지제도는 소득재분배의 역할보다는 고용경력에 따라 사회복지급여를 차별화한다는 것을 의미한다.
그러나 이러한 독일의 보수적 사
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지원, 세제상의 혜택, 보조금의 지원, 법적 규제완화 등 특별한 정책적 지원이 있어야 할 것이다.
Ⅴ. 참고 문헌
1. 이정서 외 공저(2002), 사회복지학 개론, 유풍출판사
3. 김영모 저(1993), 한국인의 복지의식과 사회복지정책의 발달, 한림과학원
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따른 노인청의 신설
2. 노인복지 예산의 점진적인 증가
3. 고령자 통합서비스의 개발
4. 고령자 복지 전문가의 육성
5. 정부와 민간의 제휴, 실버산업의 육성
6. 여가프로그램의 개발
7.노인관련 연구의 활성화
Ⅳ. 결론
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정부지원 시장형 일자리 사업의 활성화
2) 안전되고 우수한 시장형 일자리 발굴
3) 시니어클럽의 고유사업 확대
4) 노인 일자리사업의 차별화
5) 복지서비스와의 연계 프로그램 도입
6) 노인 일자리 사업에 대한 정보제공 및 홍보
4. 시사
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취업에 대한 문제점
3. 노인 (재)취업 관련 국내외 사례
1)미국
2)일본
3)영국
4)국내
5)외국과 한국의 비교를 통한 시사점
4. 인터뷰 기관 소개 및 인터뷰 내용
5. 해결방안
1) 정부 차원
2) 지역사회 차
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http://www.dgseniorclub.or.kr/
통계청 http://www.nso.go.kr/ 1. 노인의 취업 및 소득 실태
2. 노인 고용의 필요성
3. 노인 고용 및 소득의 관련법
4. 노인 고용 및 소득의 체계영향
5. 사회복지적 대책
6. 결론
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취업프로그램의 효과. 경성대학교 교육대학원 학위논문
김명언, 노연희, 장재윤, 조성호 (2003). 성취프로그램의 효과. 한국 산업 및 조직심리학회 16(2), 181-204
노경란, 정희숙. (2008) 고령인구 인적자원개발을 위한 정부지원 고령자 취업지원프
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취업 희망직종
Ⅳ. 정년제 실태
1. 정년제의 현황
2. 정년연장의 욕구
Ⅴ. 노인취업의 문제점과 대책
1. 문제점
1) 직무수행능력
2) 정년연장의 문제점
2. 대책
1) 개인의 자조적 노력
2) 기업 측의 대안
(1) 정년연장
(2) 재고용
(3) 재
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차별주의
5. 우리나라의 고령화 -----------------------------19
1) 고령자의 범위
2) 고령화의 특성
3) 고령화의 진행 현황
4) 고령화의 원인 및 사회문제
6. 고령화시대의 사회복지 대안 --------------------------21
1) 노인 소득보장제도 마련
2) 노
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취업 정책
가. 고령자 고용 촉진 법 (高齡者雇傭促進法)
나. 고령자 채용 장려금 (高齡者採用■勵金) 지급제도
다. 노인취업정책의 문제점
Ⅳ. 고령화사회가 경제에 미치는 영향
1. 2004년 11월 10일 토론에서 거론된 문제
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