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정부관료제의 조직구조
⑵ 정부기능의 재정비
⑶ 고객지향적 기업형정부
⑷ 권한구조의 개편
⑸ 인사체계
3. 행정행태적 측면
⑴ 관료의 의식구조와 행태
⑵ 관료의 책임성 확보방향
⑶ 관료의 자율적 변화노력
Ⅶ. 맺음
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선정을 위한 적합한 기준의 확립
2) 성과측정 기법의 개발
3) 기관장에 대한 신분관련 규정의 명확화
4) 책임운영기관 평가기관의 개편
5) 조직 활성화를 위한 노력
6) 구성원에 대한 체계적인 평가 및 보상
Ⅵ. 결 어
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정부규모에 대한 것이라기보다는 더 나은 서비스를 제공받는 것이다.
마지막은 정보화를 통한 서비스 개혁이다. 공공서비스는 행정의 존재 이유이며 정부의 필수적인 사명이다. 정보화로 인하여 업무가 줄어들고 남은인력이 발생할 경우에
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정부와 지방정부간의 불필요한 경쟁은 자제되고, 또한 중앙정부와 지방정부 간의 수직적 상하관계가 수평적인 협력관계로 전환되어 상호협력과 적절한 경쟁이 지속될 때만이 나아가 다른 나라의 지방정부와도 경쟁할 수 있는 경쟁력이 형성
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정부인 것이다. 전자정부는 지속적으로 추진해나가야 할 21세기형 정부이고, 치열한 국가간 경쟁에서 살아남기 위한 선택이 아닌 필수라고 할 것이다.
출처
미국 GovBenefits.gov - Your Benefits Connection 노동부
한국 http://www.mopas.go.kr/ 행정 안전부
미
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연구생산성 향상 : 민간 기업연구소 사례를 중심으로. 한국과학기술원 석사학위논문. 1994.
2. 노부호, 김성환. 목표관리제도의 합리적 운영방안은 무엇인가?. 임금연구. 1998.
3. 봉현철. MBO식 인사고과제도 운영의 장애요인 탐색: K은행의 사례연
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조직개편과 임원인사를 전격 발표했다. 그만큼 경영개선에 속도를 내겠다는 의지를 표명한 것으로 풀이된다. 먼저 본사 스태프 임원 숫자를 46명에서 39명으로 줄였다. 스태프 조직을 줄이겠다는 취임사를 바로 실행한 것. 인력 구조조정을 하
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조직개편 방향
Ⅶ. 향후 지방행정의 과제
1. 지방자치법의 자치기능의 확대
2. 자치의식의 확대를 통한 탈 지역이기주의
3. 중앙과 지방의 업무의 배분의 확실성
4. 중앙과 지방간의 재정의 재분배 노력
5. 지방의회의 기능강화와 위상의
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조직현황과 문제점
Ⅴ. 한국토지주택공사의 재무현황과 문제점
1. 한국토지주택공사의 재정상태
2. 통합 전 재무구조
3. 한국토지주택공사의 부채
Ⅵ. LH공사의 경영실태에서 나타나는 문제점에 대한 대안
1. 보금자리주택
2
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정부 정책보고서.
노대명 외 8명, 2006, 중장기 사회보장제도 개편방안, 한국보건사회연구원
채구묵, 2009, 사회보장론, 학현사
건강보험의 문제점과 대책, http://cafe.naver.com/social86.cafe?iframe_url=/ArticleRead.nhn%3Farticleid=77322
한국의 국민건강보험제도
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