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조직도
Ⅲ. 인사관리
1. 업무 및 업무 평가를 통한 성과관리
2. 개발 관리
3. 보상 관리
Ⅳ. 재정관리
1. 예산 편성
2. 예산안 형식
3. 예산 집행
4. 감사
Ⅴ. 프로그램 관리
1. 프로그램 이론(프로그램의 기획과정) 및 질의응답
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조직도
Ⅱ CEO소개
1 약력
2 경영철학
Ⅲ KT의 인재상
Ⅳ 인사제도
1 인재육성제도
Ⅴ 보상관리제도
1 보상수준 관리
2 임금체계 관리
3 복리후생제도
Ⅵ KT 복지 정책 현황
1 선택적 복리후생제도
2 타 업체와의
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행정기관의 발전방안을 단계적으로 제시하면, 다음과 같다.
1. 단기적 발전방안
단기적으로는 독립합의형의 단일한 중앙인사기관을 추구하는 것이 바람직하다. 그 중에서 어느 안을 선택할 것이지는 현 상황에 대한 진단과 국민의 여망을 고
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행정조직으로서의 일원화는 어렵다고 하더라도 보건복지부 사회복지정책실 아동보건복지과를 아동복지 행정운영의 주체적인 행정부서로 하여 그 기능의 강화와 더불어 중앙부처 수준에서 아동복지행정의 통합 및 조정을 도모해 나갈 필요
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국민에 대한 정부 서비스의 질을 높이기 위해서라도 좀더 체계화 된 법률 제정 및 제도 마련에 힘써야 할 것이다.
<참고문헌>
강성철 외, 새인사행정론, 대영문화사, 1999
김영성 외, 새인사행정론, 충남대학교출판부, 1996
김중양, 한국인사
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정부융자금 잔액은 법인당 304백만 원임
5) 정상적으로 운영 중인 농업법인의 지난 1년간 총 판매액은 2조 610억 원(사업체당 655백만 원)으로 전년에 비해 21.2% 증가
6) 결산법인(전체의 49.6%)의 전년말 현재 법인당 자본대비 부채비율은 253%이며,
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행정학원론」, 학문사, 1997, pp.135～136.
4. 김형렬. 「정책학」. 법문사 1993, pp.14～16.
5. 김상태, 인천대학교 행정대학원 석사논문 참조, 2000. 6월. pp4～7.
6. 박원석, 「국토와 토지정책」, 범문사, 1995, p.21.
목 차
Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 본 론
1. 토지정책에
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행정논총 제44권 3호
3. 기타
감사원, http://www.bai.go.kr/
국회도서관, http://www.nanet.go.kr/
기획예산처, http://www.mpb.go.kr/
동국대학교 도서관, http://libk.dongguk.ac.kr/DLSearch/TGUI/Theme/dongguk/main.asp
문화일보, http://www.munhwa.com/
알리오, http://www.alio.go.kr/
정부
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복리의 구현자라고 하는 이론적 현실적 명제가 전제되어 행정주체에게 제반 우월권을 인정할 뿐 아니라 적극적인 행정활동을 허용하고 있는 것인 만큼 그 행정작용의 일부인 행정지도도 기술한 문제점을 극복하고 국민의 권익을 보장하는
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행정
1. 발달배경
1) 정치?경제?사회적 변화
2) 영국
3) 미국
2. 의의
1) 개념
2) 기준
3) 효과
Ⅵ. 인사관리
1. 경쟁성의 강화
2. 능력발전
1) 공직의 분류를 좀 더 전문화하고, 공무원의 경력발전계획을 세워 이에 따른 보직관리가 이루어
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