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경영방식
Ⅵ. 재벌세습(족벌경영, 경영권승계)에 대한 대응 방안(삼성의 사례)
1. 삼성의 변칙세습시도에 대한 책임추궁 및 원상회복 운동
2. 재벌의 변칙세습실태에 대한 입법청문회 및 대응입법 촉구운동
Ⅶ. 결론
참고문헌
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개혁, 고속철도 운영, e-Biz 확산 등 철도 내외부 경영환경 변화에 부응하여 초일류 공기업으로의 대변신 필요
· 다양한 경영정보를 신속하게 제공할 수 있는 의사결정 지원 체계를 구축하여 책임 경영과 전략경영 기반 조성
· 프로세스 혁신
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정부혁신의 평가와 전망.”「한국행정학회」. 제11권 제3호(2002).
기타
http://www.moe.go.kr/
http://www.mogaha.go.kr/
http://www.bucheon.go.kr/
정부업무평가기본법 제2조 제6호.
<외국문헌>
Robert S.Kaplen and David P.Norton. “the Balanced Scorecard: Translating Strategy in
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정부운영에서 성과중심, 결과중심의 운영으로의 전환을 의미하는 것이다. 이와 같은 개혁의 흐름은 세계화, 개방화, 정보화의 물결속에서 그 중요성이 더욱 강조되고 있으며, 우리나라도 공공부문의 개혁을 위해 선진국들의 개혁사례들을 도
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개혁시민연합 부설 정부개혁연구소와 한국전산원 공동으로 전자정부 서비스 개선 및 이용활성화 방안을 모색하기 위한 전자정부 서비스 이용자를 대상으로 전자정부 서비스에 대한 이용실태와 요구사항 등에 대한 설문조사 결과를 보면 우
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정부개혁의 방향과 중점은 주로 신공공관리론(NPM: new public management)에 기초하여 정부의 역할재정립, 불필요한 절차와 제약완화, 그리고 관리효율성과 성과제고 혁신 등에 두고 있다.
우리나라의 경우에도 선진국의 개혁사례를 참조하여 여러
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개혁 과제를 외면하고 노동자 공격에 집중된 구조조정
8. 과제와 제안
Ⅴ. 공공부문의 노동조합운동
1. 공공부문 노동조합운동에서 나타나는 현상
2. 현상에 대한 진단
1) 업무성격
2) 노동조합활동의 내용과 형식
3) 정부와 사측의 통제
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사례
1. 무사안일 (無事安逸)
2. 수동적소극적 행정
3. 보신주의
4. 현상 유지 변동저항
5. 졸속추진 (拙速推進)
6. 직무유기 (職務遺棄)
Ⅳ. 복지부동의 원인
Ⅴ. 대처방안
Ⅵ. 복지부동의 문제점과 실질적 대책(신문기사 중심)
Ⅶ. 현직 공무원
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정부실 단체에 대해서는 재정건전화 계획을 수립?시행토록 하고 있으며, 적정규모의 지방채 관리를 위한 감채 기금조례제정 및 기금적립, 신규채무 억제를 위한 지방채의 승인기준을 확대?강화 등을 추진하고 있다. 또한 복식부기제도 도입
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개혁이 없는 대학은 결국 경쟁력에서 뒤지게 되며 생존 자체가 어렵게 되거나 삼류대학으로 전락하게 되는 것이다.
또한 이러한 개혁의 의지가 대학에서 실현되지 않는 다면 대학에서 교육받는 개인의 지적수준이나 혁신적 의지도 저하되면
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