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개혁……………………………………………………………3
Ⅲ. 결론……………………………………………………………………………………………………4
※ 참고문헌…………………………………………………………………………
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개혁을 추진하여 이 문제를 해결하려고 있다.
종합적으로 볼 때, 정보화와 전자정부구축의 추진이 비교적 순조롭게 진행되고 있는 국가들은 강력한 리더십이 뒷받침되어 정보화추진체제가 확립되어 있다는 점이 다른국가들과 비교된다. 이
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사례와 한국의 추세
(1) 공기업의 민영화 성공사례
(2) 공기업의 민영화 실패사례
4. 공기업의 민영화에 대한 찬반 논리와 문제점
(1) 공기업의 민영화 찬성 논리
(2) 공기업 민영화 반대 논리
(3) 공기업 민영화 정책의 문제점
5. 결
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과제
1. 전반적인 민주적인 논의의 흐름 조성
2. 민족적 내용과 보편적인 세계관을 강조하는 민주시민교육 내용 확대
3. 현장에서의 실천이나 단위학교에서 그 위상 정립
4. 혁신과 반성 그리고 절차 중시
Ⅸ. 결론
참고문헌
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장점
2.1 효율성 및 경쟁 촉진
2.2 기술혁신 및 투자 유치
3. 민영화의 단점
3.1 공공성의 약화 및 불평등 심화
3.2 질적 문제와 안정성 이슈
4. 민영화에 대한 대안적 접근
4.1 공공-민간 파트너십(PPP) 모델
4.2 정부의 규제 및 감독 강화
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론
1. 중소기업이란?
2. 대한민국 중소기업 현황
본 론
1. 중소기업의 역할과 중요성
2. 중소기업의 범위 및 특성
3. 현재 국내 중소기업 양성정책
4. 국내 중소기업 발전 저해요인
5. 외국 중소기업 지원 및 육성제도 사례
결 론
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정부
3. 사법기관
4. 정치·행정특성
Ⅲ. 대외정책
1. 중립주의
2. 주요국과의 관계
Ⅳ. 집중사례분석 : 오스트리아의 발전전략
1. 사회적 동반협력제도
2. 상향적ㆍ자율적 산업클러스터 정책
3. 연금제도 개혁
4. 고성장정책
Ⅴ.
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개혁을 위한 계획
1. 공무원 감축
2. 정부관료제의 통제
3. 성과관리체제의 도입
Ⅵ. 인사행정개혁의 주요 방안
1. 인사행정조직에 대한 혁신방안
1) 중앙인사기관의 조직개편
2) 정무·고위직 인사담당 조직의 개편
3) 각 부처 인사조직의
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개혁
Ⅸ. 인사행정의 개혁과 발전방향
1. 중앙과 지방의 직급 일원화와 국가공무원의 적정화
2. 독립적인 인사위원회의 설치
3. 인사행정의 효율성 제고
4. 인사의 공정성 확보 및 적극적 인사행정의 강화
5. 직위에 합당한 보수
6. 인사행
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성공사례 - 세계적인 CEO들의 리더십
1) 우물안에 있되 우물 밖을 생각하라
2) 매사 신중, 결단력 높고 인력관리 뛰어나
3) 한 발은 현재, 다른 한 발은 미래에
9. 시사점
10. 현대의 리더가 갖추어야 할 점
참고문헌
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