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정서적 탈진
(2) 비인격화
(3) 개인의 성취감 감소
2. 소진에 영향을 미치는 요인
1) 개인특성 요인
2) 업무환경 요인
3. 사회복지사의 소진 원인
4. 소진의 해소 방법
1) 소진의 예방
2) 소진에 대한 구체적인 대응책
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고문헌
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정서적 탈진에 유의한 차이를 가져온 요인은 재정적인 안정이다. 전문인 선교사가 직업을 가지고 자비량 할 수 있다는 장점을 가진 것은 사실이다. 그러나 한국 교회 성도들이 전문인 선교사가 갖는 이러한 장점을 잘 못 이해함으로서, 전문
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탈진에 미치는 영향에 대하 자율성과 사회적 지지의 조절효과, 한국인사관리학회 학술대회 발표논문집, 2008.
김종우 외,. 감정노동 담론의 경합과 공존, 한국사회학, 2016.
박상언, 감정부조화의 영향과 그 조절요인에 관한 실증연구, 경영학
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정서적 탈진의 가능성을 막아야 한다.
참고문헌
이은희, & 김경호. (2008). 사회복지사의 소진에 영향을 미치는 요인에 관한 연구. 사회연구, 16(2), 167-193. 서론
본론
1. 사회복지 실천 기술에 있어 사회복지사의 자기 이해의 중요성
1.1
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그렇다
15
50%
13
34%
15
50%
매우 그렇다
2
7%
2
7%
2
7%
표에서 알 수 있듯 일에 대한 스트레스 정신적 상실감을 나타내는 정서적 탈진은 대체로 그렇다 50%, 별로 그렇지 않다 33%로 나타났다. 원생의 비인격화, 사람과의 무감각증, 감정의 무뎌짐을 나
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정서적으로 탈진을 경험하게 되고 부정적인 태도와 함께 간호 업무에 대한 희망이 약해졌습니다. 그래서 저는 우선 운동과 같은 활동으로 에너지 배출시키고 실패를 수용하는 마음 가졌으며 변화되지 않는 것을 수용할 수 있는 자세를 가지
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관련된 불안과 스트레스 증상은 소진이라는 경험으로 나타나게 되었습니다. 특히 소진의 증상이 나타나며 신체적, 정서적으로 탈진을 경험하게 되고 부정적인 태도와 함께 간호 업무에 대한 희망이 약해졌습니다. 그래서 저는 우선 운동과
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