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간호관리역량과의 관계> 연세대학교 [2016] [국내석사]
정수희, 최은숙 <중소병원 간호사의 직무 스트레스가 환자안전간호활동에 미치는 영향> 한국직업건강간호학회지 제26권 제1호 p. 47~54 [2017] 정신건강과간호,스트레스인식일지,정
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스트레스 인식 일지를 작성하여 보면서 내가 현재 받고 있는 스트레스에 대하여 체계적인 이해를 할 수 있었다.
* 참고문헌
박영숙 2013 정신건강과간호 한국방송통신대학교
안황란 심봉희 외 3명저 2011 간호사를 위한 스트레스 관리 포널스출
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정신건강의 이해, 공동체, 2010.
이영호, 정신건강론, 공동체, 2006. 1. 정신건강과 간호의 측면에서 스트레스에 대한 인식
1) 스트레스의 의미
2) 스트레스를 일으키는 요인
2. 스트레스 인식 일지를 이용하여 지난 1주 동안 자신의 스트레
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스트레스 인식 일지를 작성하여 보면서 내가 현재 받고 있는 스트레스에 대하여 체계적인 이해를 할 수 있었다.
* 참고문헌
박영숙 2013 정신건강과간호 한국방송통신대학교
안황란 심봉희 외 3명저 2011 간호사를 위한 스트레스 관리 포널스출
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간호, 정신건강과간호,방송대 정신건강과간호, 정신건강과간호,방송대 정신건강과간호, 정신건강과간호,방송대 정신건강과간호, 정신건강과간호,방송대 정신건강과간호,
1. 서론
2. 본론
1) 지난 2주일 동안의 자신의 ‘스트레스 인식
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스트레스 및 대처방식, 대학생활적응력의 관계. 한국유아교육보육행정연구, 11(4), 29-58.
Holmes, T. H., & Rahe, R. H. (1967). The social adjustment rating scale. Journal of Psychosomatic Research, 11, 213-218.
Lazarus R. S., & Folkman S. (1984). Stress, Appraisal and Coping. New York: McGraw
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건강하고 팔이 두개가 있고 다리가 두개가 있다는 것에 감사하며 살고 내일 죽는 날인 것처럼 하루하루를 열심히 살아야 겠다는 생각이 들고 참 보람있는 실습이였다.
7. 참고문헌
정신간호학 - 수문사
알콜중독 상담센터 1. 정신간호과정
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간호요구에 관한 연구”, 서울대학교 박사학위논문, 1996.
하상훈, “청소년의 자살충동과 심리사회적 변인과의 관계”, 인하대학교 박사학위논문, 2000.
한혜빈, “자살시도환자에 대한 위기개입 사례: 약물복용환자 중심으로”, 교수논총, 제1
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스트레스가 조직몰입도와 조직애착도에 미치는 영향. 경영학연구 제15권 제1호.
조은숙 (1994). [현대인과 정신건강]. 서울 : 도서출판 성원 Ⅰ 서론
1 연구목적
2 연구방법
3 연구범위
Ⅱ 직무스트레스의 이론적 기초
1 직무스트레
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표현촉진기술, 초점제공기술,해석기술, 직면기술로 나누었다는것을 알았고 따라서
상담을 하기 위한 준비과정으로서의 분위기 조성기술과 상담에서의 듣기,말하기그리
고 실습일지(___1__일차: __5___시간) ~ 실습일지(___25_일차: __5___시간)
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정신건강에 대한 사회적 인식이 개선되면서, 정신건강 치료의 중요성이 더욱 부각될 것이라고 생각합니다.
25. 정신건강 분야에서 간호사로서의 장기적인 목표는 무엇인가요?
저의 장기적인 목표는 정신건강 간호 분야에서 전문성을 갖춘 리
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간호 분야에서 하고 싶은 연구는 무엇인가요?
향후 산업 간호 분야에서의 연구 주제로는 근로자의 정신 건강 증진 프로그램의 효과를 분석하고 싶습니다. 특히, 스트레스 관리와 관련된 개입이 근로자의 생산성에 미치는 영향을 조사할 계획
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정신적 스트레스를 완화시킬 수 있는 방법은 무엇인가요?
24. 치매 환자에게 도움을 주기 위해 가족과 어떻게 협력할 계획인가요?
25. 치매 환자와 함께 일하면서 겪었던 가장 기억에 남는 경험을 말해 주세요.
추가. 1분 자기소개 예문
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간호사로 성장하는 것이 목표입니다. 환자 맞춤형 간호 서비스 제공과 임상 연구 참여를 통해 병원 간호 질을 지속적으로 개선하고자 합니다. 후배 간호사의 멘토 역할을 수행하며 조직 역량 강화에 기여하고, 지역사회 건강 증진 활동에도
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간호사로 성장하는 것이 목표입니다. 환자 맞춤형 간호 서비스 제공과 임상 연구 참여를 통해 병원 간호 질을 지속적으로 개선하고자 합니다. 후배 간호사의 멘토 역할을 수행하며 조직 역량 강화에 기여하고, 지역사회 건강 증진 활동에도
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