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9. 운전, 운동을 못한다.
상태가 악화되었을 때만 주의하고 제한하면 됩니다.
10. 나보다 열등한 사람이다.
정신질환이 지능과 능력을 떨어뜨리지는 않습니다. 1. 정의
2. 유병률
3. 간호사정
4. 간호진단
5. 간호계획 및 수행
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자료 및 방법
Ⅲ.문헌고찰
1.정의 및 원인
2.질병의 Pathophysiologic Mechanism
3. 진단방법
4.증상
5.치료와 간호
6.경과및 예후
Ⅳ.사례연구
1.간호사정
2.간호진단
3.간호계획
4.간호수행
5.평가
Ⅴ.결론 및 제언
※참고문헌
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정신 간호학 각론, 정담 미디어, 도복늠 외,2004
간호진단과 계획, 서울대학교출판부, 서울대학교병원, 2000 정신분열병
1.정의 및 특성
2.정신분열병 및 정신병적 장애의 간호
case study
간호사정
간호진단
간호목표및 계획
간호수행
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정신분열병 (Disorganized type)
3. 긴장형 정신분열병 (Catatonic type)
4. 미분화형 정신분열병 (Undifferentiated type)
5. 잔류형 정신분열병 (Residual type)
5) 경과 및 예후
6) 진단적 평가
❇ 치료 및 예방
7) 치료 및 간호
1. 위기 및 급성 단
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정신분열증의 진단
♦ 정신분열증으로 오인하기 쉬운 질환에는 어떠한 것들이 있나?
♦ 정신분열증의 치료
♦ 정신분열증의 경과 및 예후
♦ 재발을 경고하는 증상들
Ⅱ.본론
1. 대상자 사정
1) Ident
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의학적 진단명 - alcohol dependence
2) 질병에 관한 서술 (의학적 진단명에 대한 정의)
♠ 원인
♠ 진단
♠ 증상
♠ 치료 및 간호
4)치료계획 및 검사.
4. 정신 간호사정 도구
5. 간호과정
# 1. 수면장애
# 2. 영양결핍
6. 결론
7. 참고문헌
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지시에 따른 대상자 자신과 타인의 손상을 방지하기 위함이다.
평가
대상자는 환각의 빈도가 줄어들었다.
*참고문헌
-김금자 외. NANDA 간호진단과 중재 가이드(개정판), 현문사, 2006년
-양수 외. 정신건강간호학 제4판, 현문사, 2011년
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간호학4, 수문사
오송자 외, 1997년, 의학약어와 해설, 현문사, 1997
이은옥 외, 2003년, 간호진단과 중재, 서울대학교, 2003 Ⅰ. 문헌고찰 …………………………………………………………………
1. 뇌출혈의 정의
2. 원인 및 병태생리
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않았다.
Ⅳ. 참고문헌
- 성인간호학 상, 하 (2010), 현문사, 신경림 외.
- 기본간호학 상, 하 (2011), 수문사, 송경애 외.
- NANDA 간호진단과 중재 가이드 (2006), 현문사, 김강미자 외. Ⅰ. 문헌고찰
Ⅱ. 간호사정
Ⅲ. 간호과정
Ⅳ. 참고문헌
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진단과 중재 가이드 (2006), 현문사, 김강미자 외. Ⅰ. 문헌고찰
난소낭종, ovarian cyst
Ⅰ. 정의
Ⅱ. 원인
Ⅲ. 증상
Ⅳ. 진단
Ⅴ. 치료
복강경 수술, laparoscopy
Ⅰ. 정의
Ⅱ. 시술방법
Ⅲ. 장점과 단점
Ⅳ. 시술 후 주의사항
Ⅱ. 간호사정
Ⅲ
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안정된 상태로 지내고 있다.
Ⅳ. 참고문헌
ㆍ이한기 외(2004) 인체해부학 고문사 :
ㆍ서문자 외(2004) 성인간호학 수문사 :
ㆍ이향련 외(2007) 성인간호학 수문사 :
ㆍ최영희 외 간호진단과 간호중재 현문사 :
ㆍ최신 임상간호 메뉴얼 현문사 :
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및 공감력을 함양하여 병동에서 발생되어 지는 다양한 케이스에 알맞는 대처능력을 보이기도 했습니다. 또한 간호문제, 간호전략에 대해 심층적으로 연구하면서 건강문제를 사정, 진단, 계획, 평가할 수 있는 총 체적인 간호전문지식을 발전
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및 특기사항
*모든 일을 완수해 내고 만다는 끈기, 적극적인 참여정신
3. 생활신조
*“긍정적인 생각을 가지고 미래를 준비해 나가자”
4. 의정부성모병원 지원동기 및 장래계획
*의정부성모병원의 간호비전에 맞는 전문인력으로 성
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및 증진을 위해 이타주의적인 이념을 마음속 깊이 심어줄 것입니다. 더불어 저는 OO병원 실습 경험을 통해 실제 병동에서 발생되고 있는 다양한 케이스에 알맞는 대처능력을 보이기도 했습니다. 또한 간호진단과 계획, 중재에 대해 응용력을
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및 응시 취지
2. 현재까지 귀하가 담당했던 기관별 업무 및 업적 등을 사례를 포함시켜 구체적으로 기술
3. 지원동기
4. 생활신조와 가치관
5. 미래전망
6. 성 품
7. 직장 구성원으로서 바람직한 태도(대인관계)
8. 특기사항
9. 직무수행계획
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