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정하고
1. 오하이오 주립대학의 리더십 연구
2. 오하이오 주립대학의 리더십 연구를 기초로 하여 자신이 속해 있는 조직 (병원, 학교, 사업장, 가족)의 지도자 유형 (리더십 스타일)을 사정
3] 피들러의 상황모형에 근거하여 자신이 속해있
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정책에 순응하도록 할 때 리더에게 유리하다.
4) 상황의 호의성
2. 피들러의 상황모형에 근거하여 자신이 속해있는 조직의 지도자가 처해있는 상황 호의성 진단
1) 리더-구성원 관계
우리 조직의 수간호사는 업무를 가지고 간호사들을 크게 꾸
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정하여 5줄 이내로 간략히 소개한 후 다음 질문에 답하시오. (총 15점)
1) 그 조직의 문화를 특징적으로 보여주는 일화(episode), 의례(ritual)나 행사, 상징물, 언어 등을 찾아서 1가지만 소개하시오.
2) 퀸 모형(교재 p. 209)의 조직문화 유형 중 2가지
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143~162
- 김명희 저(2008) “정신간호학 실습지침서Ⅰ” 현문사, page 51~75
- www.druginfo.co.kr
- www.naver.com ->잠이 오는 방법 검색
- 병동 차트 Ⅰ. 서론
- 연구의 필요성 및 목적
- 문헌고찰
Ⅱ. 본론
- 간호사정
- 사례개입
Ⅲ. 결론
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모형을 적용한 감정노동 직장인의 스트레스관리에 대한 보건교육(한 시간분량의 학습지도계획서를 포함)을 계획해 보았다. 간호사는 감정노동자에 해당하는 대표적인 직군 중 하나이다. 환자와 보호자들에게서 밀접하게 간호업무를 수행해
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모형
1) 피들러 상황모형의 형성과정과 그 배경
2) 피들러 상황모형의 개념적 틀
3) 상황변수
① 리더-구성원 관계
② 과업구조
③ 직위권력
4) 상황의 호의성
2. 피들러의 상황모형에 근거하여 자신이 속해있는 조직의 지도
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간호사에게 대화를 하자고 이야기하며 자신의 억울함을 말로 표현하였다. 또한 테라스로 나가 배운 대로 심호흡을 하는 모습을 보였다.
VII. 결론
정신간호학실습(2)을 OO병원 O병동에서 진행하게 되었다. 이전의 정신 실습을 온라인으로 실시
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병동의 분위기에도 익숙해져갔다.
정신과는 바쁘게 돌아가는 다른 병동과는 사뭇 다르게 조금은 편하고 환자들과의 관계도 더 가깝게 지낼 수 있는 분위기였다.
실습 중 가장 힘들었던 것이 치료적 의사소통 기술인데 처음에 환자분들과 얘
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정신간호학 실습-Roll playing 실습병원 : 축령 복음 병원
참여자 : 학생간호사
대상자 : 김민* / 박인*
정신과 실습 역할극 시나리오1
#상황 (병동 로비)
# 상황 (회진 후 병실 안)
정신과 실습 역할극 시나리오2
#상황 (병동 로비)
#상황
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업요법 ※
※ 오락요법 ※
※ 정신약물과 간호 ※
1.추체외로계 부작용
2.자율신경계 부작용
※ 케이스 투약정보 ※
※ MBTI ※
※ 실습일지 ※
1월12일 화요일
1월 13일 수요일
1월14일 목요일
1월15일 금요일
1월18일 월요일
1월19일 화요
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