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정하여 설정)의 문화에서는 어떤 측면이 어떤 양상으로 나타나고 있는지 분석하시오.
4.간호 생산성 향상 방안에 대해 자신의 견해를 포함하여 기술하시오.
5.질 향상 활동 단계 중 PDCA (PDSA) 방법에 관해 설명하고, 자신의 업무나 생활, 혹
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정신분열증의 개념
2.정신분열증의 분류
3.정신분열증의 특성
4.정신분열증의 유형
5.정신분열증의 경과 및 예후
6.정신분열증의 치료
Ⅱ 본론.
1.간호사정을 위한 기초 자료수집
1) 개인력
2) 간호과거력
3) 현재 건강력 사정
4) 과거 건강력 사정
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정보를 무시할 때 정신과 치료팀이 역전이 행동을 보일 수 있음
- 역전이의 또다른 형태는 치료팀이 내린 진단에 맞지 않은 행동을 무시하거나 대상자의
행동을 축소해석하거나 위기감에 사로잡히는 것
- 숙련된 간호사는 역전이 현상에 대
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정신분열병의 치료
1) 약물 치료
2) 정신사회재활치료
3) 개인정신치료
4) 집단정신치료
5) 가족치료
6) 입원치료
6.간호중재
1) 환자의 안전
2) 불안 감소
3) 불신감 관리
4) 망상관리
5) 환각관리
6) 자가 간호 관리
7)
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간호사정 ------------------------------------------- 4p
Ⅲ. 진단검사 ------------------------------------------- 5p
Ⅳ. 투여약물 ------------------------------------------- 7p
Ⅴ. 간호과정(3개) ------------------------------------------- 8p
Ⅵ. 참고문헌 ----------------------------
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모형 개념
3) 허시와 블랜차드의 상황모형 유형
4) 지도자의 행동유형
5) 부하의 성숙도
2. 부서의 구성원 성숙도를 허시와 블랜차드의 상황모형에 근거하여 진단
3] 집단에 적절한 지도자 행동 스타일 결정
4] 현재의 지도자와 비교
Ⅲ.
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모형 개발
8) 제언
⑴ 간호사 임상경력관리체계 모형의 타당성 검정을 위해 상급종합병원 간호사를 대상으로 평가가 필요하다.
⑵ 간호사 임상경력관리체계의 모형을 종합병원에서의 적용가능성에 대한 평가가 필요하다.
참고문헌
이소우,
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병동 또는 가족 등 어느 집단이든 상관없음)의 구성원 성숙도를 아지리스의 성숙·미성숙이론에 근거하여 진단
간호지도자론 3] 1과 2에서 도출된 구성원 성숙도에 따라 그 집단에 적절한 지도자 행동 스타일을 결정하시오. 그리고 현재의
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재활과학연구소 저, 2004, 청각장애아 교육, 대구대학교출판부 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 장애의 정의
Ⅲ. 장애인의 정의
Ⅳ. 장애의 분류 및 신체적 특성
1. 시각장애 (Visual Handicaps)
2. 청각장애 (Hearing Handicaps)
3. 정신지체 (Mental Retardation)
4. 지
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간호사의 의사소통능력, 의사소통 유형, 조직몰입간의 관계. 간호행정학회지, 16(4), 488-496.
김남현(2012), 「리더십」서울: 도서출판 경문사.
이홍민(2014). 역량평가: 인력자본 역량모형 개발과 역량평가. 리드리드출판, 서울.
이상미 외. 간호지
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