|
관료제 병리현상에 관한 연구, 석사학위논문
● 박우순(1996), <현대조직론>, 서울 : 법문사 - 관료제의 정의, Weber의 관료제 이념형, 관료제의 병리현상,
대규모조직에서 관료제가 미치는 영향 -
1. 관료제의 정의
2. Weber의 관료제 이
|
|
|
관료제의 병리형상과 해결방안에 관한 평가. 연세대학교 정경대학원. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 관료제 이론이란
2. 관료제 이론을 다른 조직이론들과 비교하여 비판
1) 인간관계론과 비교된 관료제 이론 - 동조과잉 현상
2) 인간관계론
|
|
|
관료제적 특성은 비합리적이고 감정적인 인간적 특성 및 갈등과 긴장관계를 조장함으로써 조직성원의 사기를 저하시키는 결정적 요인으로 작용한다.
⑨ 변동에 대한 저항
관료제에 있어서 가장 중시되는 병리현상 중의 하나는 변동과 쇄신
|
|
|
관료제와 교육조직
학교조직이 대부분 베버의 관료제적 특성을 가지고 있다고 에보트
(Abbott, 1969)는 지적하고 있다.
비드웰(Charles Bidwell)은 학교는 순수형의 관료제는 아니지만, 노동
의 기능적 분업, 직원역할의 규정, 직무의 계층적 배열, 절
|
|
|
정론, 우종모/김재호/조당호 공저, 2004, 양서원 1. 고전이론의 대표 - 막스 베버(M. Weber)의 관료제 이론
(1) 개념
(2) 사회복지행정에의 영향
2. 현대이론의 대표 - 인간관계론
(1) 개념
(2) 사회복지행정에의 영향
3. 최근 조직이
|
|
 |
정능력을 강화해 나가야 한다. 세계화 대응능력을 키우기 위해서는 행정관리의 안목을 세계화해야 하며 행정체제의 국제적 연계부문을 강화하고 선진행정의 문물을 신속히 응용할 수 있는 적응력을 향상시켜야 한다.
⑽ 격동대응의 개혁
)
|
|
|
정
1. 의의
2. 튀넨의 농업입지이론
3. 농업지의 입지조건
[5] 공업지의 입지선정
1. 최소비용이론：베버(A. Weber); 공업입지에 관한 이론을 최초로 전개한 경제학자
2. 최대수요이론：뢰쉬(A. Lösch)
3. 비용과 수요의 종합이론：그린
|
|
|
관료제에 부과된 주요한 과제가 아닐 수 없다.
현재의 한국관료제의 환경은 급격히 변하고 있어 한국관료제가 어떻게 바뀌게 될지는 모르겠다. 세대가 바뀌고 기술혁신이 더욱 가속화되어 더 이상 대규모 조직체나 관료주의적 조직원리가
|
|
|
조직내 인간관계
(4) 조직관리상의 공정성
4) 직무스트레스가 업무의 결과에 미치는 영향
① 직무스트레스와 직무만족간의 관계
② 직무스트레스와 직무성과의 관계
Ⅲ 직무스트레스에 대한 사례
1 사례예시 및 분석
1) 경찰
|
|
|
조직을 구성할 필요가 있을 것이다. 그래서 아무리 기술의 수준이 낮다고 하더라도 관료제로 돌아갈 이유는 없다.
또한 기술의 수준 문제에서도 지금까지는 경험의 축적으로 업무의 분석 가능성이 높았겠지만, 몇년전 부터 급변하는 세계정
|
|
 |
정보 이력서 자기소개서 면접) / 김승용 / 하이비전 / 2003 들어가면서
1. 인적성 검사
2. 이력서의 작성 기본 사항
3. 헤드헌터(컨설턴트)
4. 온라인 입사지원 방법
5. 본격 취업 시기 체크 포인트
6. 성공적 취업공략(외국계기업)
|
|
메뉴펼치기
