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고하고 있다. 한국의 경우 정부 및 각종 공공단체 등에서 먼저 직접고용 인력에 대해 생활임금을 적용하고 공공부문과 계약하는 민간기업에 대해서도 이를 적용하도록 할 수 있을 것이다. 셋째, 이와 같이 최저임금 인상이나 생활임금제도의
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정책 형성과정의 정책네트워크 분석 - 육아휴직제를 중심으로, 성균관대 대학원 석사, 2002
손민하, 한국 육아휴직제도의 일 고찰, 한신대학교 대학원 석사학위논문, 2002
이규용 외, 육아휴직 활용실태와 정책과제, 2004
유은혜, 육아휴직제도
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고 있다.
미국의 경우 고용불안 문제가 심각하게 대두되고 있다. 이에 대해 미국은 감원을 규제하여 고용된 노동자의 고용을 보장하는 정책, 일단 감원된 노동자에게 직업을 소개하거나 훈련시켜 재취업을 촉진하는 정책, 공공근로로 고용을
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정과정에서 나타난 최근의 차별적 해고사례에서 보듯이 여성 근로자, 특히
기혼 여성에 대한 해고의 방식은 사직을 종용하거나, 통근이 불가능한 지역으로 전
보 발령을 내거나, 부당하게 전직을 시키거나, 고용형태를 불리하게 변경시키는
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고용직 노동자들이 근로기준법 상의 근로자 범주에 포함되지 못하여 법적 보호의 사각지대에 계속 방치되고 있다는 것은 노동시장에서의 간접적인 성차별을 정부가 방관하고 있는 것으로 볼 수 있다. 이러한 특수고용직 노동자는 실질적으
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고용을 확대하고 여성고
용의 질을 높이고자 했던 계약준수제를 포함한 적극적 조치의 목적과 괴리되지 않는다.
고용평등 프로그램에 여성 비정규직과 관련 내용을 강화하는 조치들은 기업이 스스로
여성 비정규직에 대한 직접적 간접적 차
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고령자에 대한 사회적 인식을 개선하기 위한 노력을 아끼지 말아야 한다. 주기적으로 고령자 노동시장의 실태를 조사하여 고령사회를 대비하여야 하며, 고령자의 성공적 취업사례를 발굴하여 홍보함으로써 고령자 고용 분위기를 확산해 나
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제도개선 및 기반확충
2. 산업의 e-비즈니스화 가속화
3. 중소기업의 e-비즈니스 추진역량 강화
4. e-비즈니스 중심국가의 실현
제5장 결론
제1절 연구의 요약
제2절 연구의 한계점 및 향후 연구방향
【참고문헌】
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e-비즈니스의 제도개선 및 기반확충 11
(2) 산업의 e-비즈니스화 가속화 12
(3) 중소기업의 e-비즈니스 추진역량 강화 13
(4) e-비즈니스 중심국가의 실현 15
V. 결론 17
1. 연구의 요약 17
2. 연구의 한계점 및 향후 연구과제 18
VI. 참고문헌 19
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정의 지대추구 현상
Ⅲ. 정책목표 달성에 영향을 주는 요인들
1. 조직의 내부요인
2. 조직의 외부요인
Ⅳ. 정책의 오차
1. 정책오차의 개념
2. 문제설정 오차
3. 설계오차
4. 집행오차
5. 시정오차
Ⅴ. 정책실패 사례연구 (국책사업과
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. 서비스 인적자원관리의 과제
Ⅰ. 권한부여
Ⅱ. 팀 활동
1. 팀 조직 접근법
2. 팀 조직의 요건
3. 팀 조직의 유형
Ⅲ. 분임조
1. 분임조의 정의
2. 분임조의 운영
3. 분임조의 성공조건
4. 분임조 운영의 효과
Ⅳ. 제안제도
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정립하여 우리나라 노사관계에 긍정분위기 확산에 노력을 기울이겠다.
세부내용
다양한 대화통로 구축으로 노사관계 갈등요인 사전예방
- 매 분기 추진 및 연말 완료
- 매 분기 추진 및 연말 완료
결언
국가발전과 그 괴를 같이해 온 고용노
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정립하여 우리나라 노사관계에 긍정분위기 확산에 노력을 기울이겠다.
세부내용
다양한 대화통로 구축으로 노사관계 갈등요인 사전예방
- 매 분기 추진 및 연말 완료
- 매 분기 추진 및 연말 완료
결언
국가발전과 그 괴를 같이해 온 고용노
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(1) 미국의 양허안 주요 내용
(2) MERCOSUR 양허안의 주요 내용
2) 미국과 MERCOSUR 양허안에 대한 평가
(1) 미국 양허안에 대한 평가
(2) MERCOSUR 양허안에 대한 평가
3) FTAA 추진 전망
(1) 대내적 요인
(2) 대외적 요인
2. 일본
3. 싱가포르
4. 인도
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정도입니까?
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가장 만나고 싶은 인물이 있다면 누구입니까?
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5년 후 어떤 생활을 보내고 있을 것이라고 생각합니까?
27
몇 년 정도 근무할 생각입니까?
28
남녀고용 평등법을 어떻게 생각합니까?
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친구가 함께 죽자고 하면 어떻게 하겠습니
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