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신분보장이 강화된 제도라 볼 수 있다.
이상의 세 가지대안 중에서 공직사회의 무기력을 획기적으로 바꿀 수 있다는 측면에서 계급정년제가 이상적일 수도 있겠지만, 현재의 공직사회의 사기 등을 고려할 때 바람직한 대안으로 받아들이기
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인사제도)의 비판
Ⅶ. 실적제도(실적주의 인사제도)의 미국
Ⅷ. 향후 실적제도(실적주의 인사제도)의 방안
1. 신분보장 문제
1) 계급정년제
2) 공무원 재임용제
3) 실적에 근거한 퇴직관리
2. 정치적 중립성의 재검토
1) 국가공무원에 대
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향후 과제
2. 계급제와 직위분류제, 직업공무원제에 대해 설명하시오.
1) 계급제: 안정성과 조직 정체성 중심의 전통적 인사제도
2) 직위분류제: 직무 중심의 합리적 인사운영 방식
3) 직업공무원제: 공공성과 중립성을 보장하는 핵심 제
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정치적 중립을 강조하고 원리로 삼고 있다. 따라서 이러한 정치적 중립성을 확보하기 위해서는 실적주의와 함께 정권교체 시 신분에 위협을 받지 않는 직업공무원제가 확립되어야 한다,
(5) 직업공무원제의 재확립
직업은 인간의 삶의 기본
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인사위원회위원장, 광역단체장 등이 교섭당사자로 지정되도록 하였다. 공무원조합에 대해서는 단결권과 단체교섭권(단체협약체결은 제외)만 인정되며, 파업과 태업 등 쟁의행위는 허용되지 않는다. 정부는 입법을 추진하되, 이 법이 우리 사
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