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급(2007년 4월 이후 신청자) 유통관리사2급(2007년 4월 이후 신청자)
전산세무1급 전산세무2급 전산회계운용사1급(2004년이후 취득)
전산회계운용사2급(2004년이전 취득) 전산회계운용사2급(2004년이후 취득)
컨벤션기획사1급 컨벤션기획사2급
2. 금
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정신과 기업가 정신에 관한 폭넓은 지식을 겸비한 'T자형 인간'의 중요성을 역설한다.
브레인 스토밍하는 법, 타인의 생각을 토대로 사고를 확장하는 방법 등 스탠퍼드 강의실에서 실제로 진행하는 갖가지 프로젝트와 만날 수 있었다.
스무
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강의
4. 메가스터디 소개
5. 손주은의 개인적인 비극
6. 메가스터디의 탄생
7. 메가스터디 기업 이름의 탄생
8. 메가스터디의 걸음마
9. 상호보완적 파트너십
10. 메가스터디의 초창기 특유의 문화
11. 조진만 강사의 죽음
12. 메가스
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5. 성장안정기
6. 성장성숙기
7. 성장지속기
IV. 벤처경영마인드
1. 창업자의 강력한 기업가 정신
2. 인재중시의 경영
3. 구체적인 비전 제시
4. 틈새시장 전략
5. 공동운명체 경영
6. 장기적인 투자 안목
7. 전략적 제휴
* 참고문헌
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강의실에 앉아 기업가 정신은 무엇 무엇이다 라고 배웠을 때, 그 때는 미처 알지 못했던 것들이 온 가슴으로 느껴진다. 일과 사람에 대한 열정과 사랑, 중요한 순간에서의 결단력, 끊임없는 자기 개혁 의지, 자신과 타인에 대한 믿음과 성실…
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A. 경영자의 의의 및 기능
I. 경영자의 의의
1) 소유경영자
2) 고용경영자
3) 전문경영자
II. 경영자의 기능
1) 기업가와 경영자의 기능
1/ 기업가의 기능
2/ 경영자의 기능
2) 경영자와 관리자의 기능
B. 경영자의 계층과 역할
I. 경
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급 IT 기술, 요리 예술, 미용 기술, 현대적 기계 운영 기술 등, 참여자들의 관심과 능력에 따라 교육의 폭이 넓게 설정되어 있다. 이런 훈련은 참여자들에게 현장에서 즉시 활용 가능한 기술을 제공하며, 그 결과로 취업 시장에서 그들의 경쟁력
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Ⅶ. 인사관리의 인사고과제도
1. 인사고과의 종류
2. 개인별ㆍ팀별 업적평가 기준설정
3. 개인별ㆍ팀별 업적평가의 방법
1) 고과절차
2) 고과등급
3) 업적평가 결과의 활용
Ⅷ. 향후 인사관리의 제고 과제
Ⅸ. 결론
참고문헌
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A뿐만 아니라 B도”, 즉, 하나만 잘하는 것이 아니라 넓고 다양한 분야에서 능력을 키워야 할 것이다. 서론
본론
(1) 히든 챔피언은 누구인가?
(2) 내부적 특징
(3) 외부적 특징
(4) 강소기업의 직원 관리 방식
(5) 강소기업의 고객 관리 방
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기업가 정신(entrepreneurship)의 개념과도 관련이 있다. 왜냐하면 기업가 정신의 특질은 바로 일이 제대로 이루어지도록 하는 능력이기 때문이다. 또한 한 가지 더 추가한다면, 프로젝트를 이끌고 나가는 것은 정치 - \'다른 사람에게 영향력을 발
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