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장애인고용정책에 대한 전달체계 살펴보면서 몇가지 제언으로 마무리 한다.
현재 장애인 의무고용율을 살펴보면 50인이상 민간기업은 2.3%, 정부와 공공기관은 3% 이상으로 정해져 있는데 아직도 50인 이상 민간 기업들의 평균 장애인 고용률은
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목적인 장애인고용 확대는 요원하게 만드는 결과도 초래한다.
관련법이 강화되었다고 해서 고용되는 장애공무원의 수가 저절로 늘어나는 것은 아니다. 그러한 법이 실효성을 거두기 위해서는 국가 및 지방자치단체들이 법에 명시된 규정을
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장애인재활협회, 2011
최종철, 일본 장애인고용촉진 정책의 변화와 과제, 한국장애인고용촉진공단, 2004 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 일본장애와 장애분류
1. 맹/약시
2. 농/난청
3. 정신지체
4. 지체부자유
5. 병허약
6. 언어장애
7. 정서장애
Ⅲ. 일본
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장애인고용촉진등에관한법률이 2000년과 2004년 전면개정된 장애인고용촉진 및 직업재활법 등 이러한 법률로서 제도적인 뒷받침을 마련하였다.
c. 정책에 대한 모니터링 및 사후 평가의 활동
- 매년 장애인근로자의 현황을 파악하고 정책목표
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발전 시킬 기회는 사라 질것이다. 1. 서론
2. 스페인의 노동시장의 현황
3. 분석의 초점
4. 사회통합 기업의 특징
5. 장기기업에서 가교 기업으로의 진화
6. 사회적 기업의 위험
7. 공공정책과 상호작용
8. 미래의 전방과 결론
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