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장애인고용정책에 대한 전달체계 살펴보면서 몇가지 제언으로 마무리 한다. 현재 장애인 의무고용율을 살펴보면 50인이상 민간기업은 2.3%, 정부와 공공기관은 3% 이상으로 정해져 있는데 아직도 50인 이상 민간 기업들의 평균 장애인 고용률은
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  • 등록일 2012.03.08
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목적인 장애인고용 확대는 요원하게 만드는 결과도 초래한다. 관련법이 강화되었다고 해서 고용되는 장애공무원의 수가 저절로 늘어나는 것은 아니다. 그러한 법이 실효성을 거두기 위해서는 국가 및 지방자치단체들이 법에 명시된 규정을
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  • 등록일 2008.09.11
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장애인재활협회, 2011 최종철, 일본 장애인고용촉진 정책의 변화와 과제, 한국장애인고용촉진공단, 2004 Ⅰ. 서론 Ⅱ. 일본장애와 장애분류 1. 맹/약시 2. 농/난청 3. 정신지체 4. 지체부자유 5. 병허약 6. 언어장애 7. 정서장애 Ⅲ. 일본
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  • 등록일 2013.07.19
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장애인고용촉진등에관한법률이 2000년과 2004년 전면개정된 장애인고용촉진 및 직업재활법 등 이러한 법률로서 제도적인 뒷받침을 마련하였다. c. 정책에 대한 모니터링 및 사후 평가의 활동 - 매년 장애인근로자의 현황을 파악하고 정책목표
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  • 등록일 2012.11.30
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발전 시킬 기회는 사라 질것이다. 1. 서론 2. 스페인의 노동시장의 현황 3. 분석의 초점 4. 사회통합 기업의 특징 5. 장기기업에서 가교 기업으로의 진화 6. 사회적 기업의 위험 7. 공공정책과 상호작용 8. 미래의 전방과 결론
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  • 등록일 2011.04.15
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논문 449건

장애인공무원 의무고용 현황. 중앙인사위원회(2005), 국정감사자료. 통계청(2005.10), 한국통계월보. 한국노동연구원(2003), 장애인 고용차별금지 개선에 관한 연구. 노동부. 한국노동연구원(2002), 장애인 고용정책의 재원조성 및 효과적 활용방안
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  • 발행일 2008.02.02
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및 복지 욕구 1. 장애청소년의 복지 실태 및 욕구 1) 기초 생활 실태 및 생존 욕구 2) 문화여가활동 및 발달욕구 3) 사회지원체계 및 보호욕구 4) 인권 및 참여욕구 Ⅴ. 장애청소년을 위한 복지정책 Ⅵ. 결론 참고문헌
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  • 발행일 2010.08.06
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고용노동부 홈페이지 여성·고령자·장애인 정책 http://www.moel.go.kr/policyinfo/woman/view.jsp?cate=6&sec=1#axzz1LHIGTvbk Ⅰ. 서론 Ⅱ. 고령화의 의미와 원인 1 고령화 사회의 정의 2 우리나라의 급속한 고령화 도달 현황과 전망 Ⅲ. 고령화 사회가 경
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  • 발행일 2011.05.24
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정책포럼 자료집.고용노동부. 박용진.(2010).사회적기업의 역할 제고방안 연구:석사학위 논문.고려대학교 대학원. 법제처.(2010).법률 제 8217호 사회적기업 육성법안. 유용임.(2010).한국 사회적기업의 현황과 발전방향:석사학위논문.청주대학교
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  • 발행일 2012.05.11
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실패  1. 유니클로 성공전략  2. 위기와 탈출전략 Ⅲ. 산업환경 분석  1. SPA기업 이란?  2. 패션시장의 변화 Ⅳ. SWOT 분석 Ⅴ. 현지화전략  1. 한국진출현황  2. 한국에서의 성공요인 Ⅵ.사회공헌활동 Ⅶ. 나아갈 방향
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  • 발행일 2014.08.27
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취업자료 80건

목적으로 한다면 기업에 대한 국가 개입이 부정적인 부분으로가 아닌 긍정적인 개입이 충분히 이루어 져야 할 것입니다. 현재 국가가 지원하고 있는 장애인 고용에 대한 부분이나 비정규직에 대한 국가 개입을 반대하는 사람은 없을 것입니
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  • 등록일 2017.04.06
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장애인채용할당제 등 사회적 약자 취업우대 정책에 대한 본인의 견해를 기술해주십시오. (200자 이내) ▱ 사회 사업에 대한 한 가지의 대안 5. 입사 후 하고 싶은 구체적인 직무와 포부를 기술해주십시오. (200자 이내) ▱ 직접적인 도
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  • 등록일 2015.07.10
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  • 직종구분 기타
목적이나 내용 등이 건전한 상식에 비추어 정형화될 수 있으며 아무런 논란의 여지가 없을 정도로 완벽하게 규정하는 것은 입법 기술상으로도 불가능하고 바람직하지도 않다. 3. 형평성의 관점 공립학교 교사는 금품 수수가 문제되는데 사립
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  • 등록일 2015.11.04
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  • 직종구분 기타
장애인 의무 고용률 점검 및 고용률 준수 유도 민간기관 장애인 의무 고용률은 2.5%이나, 이를 제대로 지키는 사업장은 전체 5%도 되지 못하고 있다. 이에 말뿐인 의무 고용률보다는 실질적 당근을 제시해 줄 수 있는 정책이 필요하다 사료된다.
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  • 등록일 2013.12.25
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  • 직종구분 전문직
장애인고용공단이라는 목적 하나만을 보고 2년이 넘는 시간동안 최선을 다 해 노력했습니다. 외국어나 학점관리, 경험, 제가 가진 단점을 우선적으로 바라보면서 최선을 다 해 노력했습니다. 졸업을 앞두고 이제는 한국장애인고용공단에 지
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  • 등록일 2017.01.25
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