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제
전체적으로 볼 때 50년 동안 근로여성 관련 법제는 여성 근로자에 대한 차별을 척결하고 평등을 진작시키며 나아가 남녀 근로자 모두의 고용평등과 삶의 질을 제고하는 등 비교적 발전적인 방향으로 변화해 왔다고 할 수 있다. 또한 동시에
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고학력)주부의 참여를 촉진시킴
2. 남녀의 평등한 기회보장 및 대우
1) 채용목표제의 강화
○ 정부기관 및 정부투자, 출연기관은 직급, 직종별로 채용목표를 정하고, 기관의 평가시 고용평등의무 이행의 정도와 채용목표제의 달성 여부가 반영
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고 공공부문의 비정규직 남용과 차별은 개선되지 않고 있음을 시사한다. 지난 IMF 외환위기 이후 공공부문에서 급속히 늘어난 비정규직 고용에 대한 정부의 처방은 문제의 개선에 미미한 효과밖에 내지 못했음이 확인된 셈이다.
특히 이번 조
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고 공공부문의 비정규직 남용과 차별은 개선되지 않고 있음을 시사한다. 지난 IMF 외환위기 이후 공공부문에서 급속히 늘어난 비정규직 고용에 대한 정부의 처방은 문제의 개선에 미미한 효과밖에 내지 못했음이 확인된 셈이다.
특히 이번 조
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제적인 가족과 성별화된 노동시장 체제를 유지해 왔었다. 여성은 학력이 높아지고 의식이 향상되면서 사회활동 및 경제활동에 대한 욕구가 강해졌고, 남녀가 평등한 삶의 방식을 요구하게 되었다. 그러나 현실은 여전히 가부장제적인 질서와
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