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및 전망 연구, 정보통신정책연구원
김기혁(2006), HRD가 경쟁력이다, BG북갤러리
김희수(2001), 인간자원개발의 이론과 실제, 원미사
최영환(2001), 국가전략기술분야의 인적자원개발 정책방향-고급인력을 중심으로, 교육인적자원정책위원회 정책
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및 입지지원
3. 기술개발 지원
Ⅳ. 문제점
1. 지방의 벤처기업 발전기반 취약
2. 벤처기업과 지역 주종산업과의 연계 미흡
3. 지방의 벤처금융여건 미비
4. 지방 벤처기업 지원체계의 중복
Ⅴ. 정책과제
1.
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( 나윤기, 학문사, 1999 )
- 신인사관리 ( 박경구, 홍문사, 1999 ) 1. 서론
2. 본론
1) 과업 지향적 인사관리시대
2) 인간 지향적 인사관리시대
3) 과업과 인간지향시대
4) 환경적응과 혁신시대
5) 리엔지니어링과 구조조정시대
3. 결론
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조정과 중소기업 대책 2)서민금융의 활성화 3) 노사정 사회협약
나. 자산재분배 정책
1) 부동산 2) 우리사주제도 활성화 3) 인적자본에 대한 투자
다. 사회안전망 확충
1) 사회적 서비스의 강화 2) 일을 통한 복지(workfare) 3) 사회안전망의 補修
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되면 개별근로계약과 임단협과의 상충관계, 법적 수당 처리문제, 평균임금 산정과정에서 인건비 및 퇴직금 변동 등 제반 법적 검토 사항이 제기된다. 1. 연봉제란 무엇인가?
2. 연봉제 도입 효과와 실태
3. 연봉제의 전망과 도입 방향
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및 가치
Ⅴ. 일본형 시스템의 탄생과 붕괴
1. 일본경제 시스템의 쇠퇴요인
가. 강한 위기의식과 높은 저축율
나. 투기 지향적인 국민성과 거품 휴유증
다. 시장의 불투명성
라. 인구 구조의 노령화 진전
마. 후진적인 정치 구조
2. 일
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현장중심의 제도개선을 통하여 제도의 실효성을 높일 뿐만 아니라, 궁극적으로 능력과 자질을 갖춘 고위공무원의 육성을 통해 국가 경쟁력 제고에 기여할 수 있을 것으로 전망하고 있다.
※ 붙임 : 고위공무원단 보수제도 개편(안)
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격차를 줄이는 것이 북한 당국의 과제이다. 과도기적 환율정책이라고 하더라도 남북교역 및 경협에서 상당한 가격경쟁력이 확보되는 계기로 작용할 것으로 예상 된다.
셋째, 재정개혁도 필요하다. 북한 당국은 임금 및 가격 현실화를 단행했
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조정하고, 기업이익의 배분은 고용계약상의 지위에 관계없이 경영성과에 따라 최대한 합리적으로 하도록 하는 것이다. 이는 정규직과 비정규직간 단순한 고용지위(계약형태)의 차이에서 초래되는 임금상의 격차를 해소해 나가는 길이 될 수
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유형
3) 사례관리
Ⅲ. 통합적 접근방법
1. 통합적 접근방법의 유형
1) 4체계 모델
2) 단일화 모델
3) 문제해결과정
4) 생활 모델
2. 통합적 접근방법의 과정
1) 계획단계
2) 탐색단계
3) 문제해결단계
4) 평가와 종결단계
*참고문헌
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