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장애인고용촉진 및 직업재활법」제26조와 시행령 제27조에서는 지원금과 장려금을 ‘장애인 고용장려금’으로 일원화하였다.
장애인 고용장려금제도는 장애인의 고용에 따르는 경제적 부담을 사회연대의 이념하에 분배조정하기 위한 것으
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장애인고용촉진 및 직업재활 사업의 재원은 장애인 의무고용 미 이행에 따른 부담금 납부 실적에 영향을 받으므로 재원 확보의 안전성이 일반회계에 비해 떨어지며 사업의 지속성 확보가 어렵다
②장애인 노동시장 유입 정책 차질
2000년부터
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고용이 확대되기 위하여 어떤 점들이 개선되어야 할지에 대해 살펴보았다. 그와 관련하여 요약. 결론을 표출하면 우선 장애인에게 진정 도움이 되는 기본 철학과 이념 원칙을 토대로 하며 그것들이 철저히 지켜지는 가운데 직업 정책과 프로
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장애인고용율을 높여야하며, 장애인고용이 전무한 공공기관에 대한 강력한 대처방안이 도입되어야 한다.
민간부문의 장애인 고용비율 달성을 위한 사업장 지도
민간기업의 장애인고용비율 증대를 위한 각종 유인책 및 보상정책의 강구. 장
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장애인고용정책의 비교연구, 경상대학교
조선신(2011), 장애인고용제도의 개선방안에 관한 연구, 건국대학교
최종철(2004), 일본 장애인고용촉진 정책의 변화와 과제, 한국장애인고용촉진공단
최종길(1996), 장애인직업재활센터의 역할과 운영
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고용정책 비교, 상명대학교 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 일본장애인고용정책과 고용경과
Ⅲ. 일본장애인고용정책과 장애인고용제도
1. 일반적 장애인 고용제도
1) 장애인 의무고용제도
2) 장애인고용 사업주에 대한 지원제도
3) 장애인 직업재활제
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시행
정신지체장애인 등 중증장애인의 고용을 근본적으로 해결하기위해 지원고용은 비장애인과 함께 일반적으로 직장에서 더불어 함께 일하고 지역사회속에서 통합되어 살아가야할 필요성에 비추어 필수적으로 도입 시행할 과제이다. 비용
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장애인의무고용률 조기달성계획을 수립·시행하여 '05년까지 의무고용률을 달성하고 민간부문을 선도해 나가야 할 것이다. 셋째, 의무고용 이행지도를 강화하고 장애인 직업능력개발 기회를 확대하여야 할 것이다. 넷째, 취업알선 서비스 개
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장애인직업재활시설 종사자의 직무환경과 직무만족도에 관한 연구 2, 가톨릭대학교 장애인 복지학과, 사회복지학 석사학위논문, 2002
ⅵ. 이주영, 중증장애인 직업재활 사례, 장애인고용, 한국장애인고용촉진공단, 봄호 제31호, 1999 Ⅰ. 개
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장애인 고용정책 분석
1.장애인 고용 정책
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• 노동은 곧 ‘자아실현 & 소득보장’
• 사회참여 & 통합 ⇒ 장애인 복지 기본이념
• 장애인 직업 능력 배양 + 자활
• 장애
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