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장애인 고용의 효과와 과제
1) 장애인 고용활성화를 위한 정책
국 가는 정부출연금과 사업주의 부담금을 재원으로 장애인 고용촉진 및 직업재활기금을 조성하여 사업주에 대하여 장애인고용시설자금 융자 및 무상지원, 장애인복지공장 설
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직업적인 상황이나 고려 즉, 경제적 활동에 따른 등급과 장애분류체계가 수립되도록 법제도의 보완이 강구되어야 할 것이다.
Ⅲ. 결론
지금까지 본론에서는 장애인 보호작업장, 근로작업장, 표준작업장과 근로연계고용 등 다양한 장애인직업
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장애인 직업 재활 현황과 과제」, 한국고용연구원, 2020.
박민주, 「유엔 장애인권리협약과 대한민국의 이행 과제」, 인권연구소, 2019. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 장애인 재활의 개념
2. 장애인 재활의 이념
3. 우리나라의 장애인 재활 사례와 현
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장애인 고용활성화 방안에 관한 연구. 21세기사회복지연구.
구인순(2011). 신체장애인을 위한 중증장애인지원고용 활성화 방안. 한국장애인고용공단. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 장애인 고용의 이념
2. 장애인고용의 필요성
1) 경제적 필요
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장애인에 대한 재활 서비스
Ⅲ. 장애인복지의 대응하는 제도와 프로그램의 문제점과 과제
1. 장애인복지 현황 및 문제점
2. 앞으로의 과제
1) 장애인복지의 발전방향
Ⅳ. 장애인복지 관련 법
1. 법원
2. 한국의 장애인복지 관련법
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장애인의 직업안정을 위해 노력하는 공단, 한국장애인고용촉진공단, 1994
노상헌 / 민간고용서비스사업과 법규제 : 직업안정법의 입법적 과제를 중심으로, 한국노동법학회, 2005
노동부 고용정책실 고용서비스기획과 / 직업안정법 개정으로 민
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직업 기회를 박탈하게 되는 등의 문제가 있으므로 사회적 합의를 도출할 대가지는 제도 시행의 확대가 어려울 것으로 생각된다.
4. 전망과 과제
지금까지 살펴본 장애인 고용제도 및 시책 중에서 획기적인 변화는 보이지 않고 있다. 지난 1994
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장애인과의 통합고용이 현실적으로 어렵기 때문에 그 필요성을 절대적으로 인정받고 있다. 그러나 직업재활시설들이 그동안 정부로부터 고용의 장으로 제대로 평가받고 제대로 지원받은 적이 없기 때문에 현재와 같이 고용정책의 변화와 유
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장애인이 적당한 고용과 이를 계속 유지함으로써 사회와의 통합을 촉진하는데 있다고 했다. 이러한 직업재활의 핵심은 장애인으로서 취업할 수 있는 직종을 개발하고 훈련하는 것이다. 일반적으로 장애인 직업재활의 과정은 직업평가, 직업
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장애인간에 형평성을 도모해야 할 것이다.
참고문헌
국회 인권정책연구회 / 내부장애인의 장애판정기준 평가 및 의료보장 정책방안, 대한민국국회, 2006
이금진 / 내부장애인 직업재활 활성화 방안, 한국장애인고용촉진공단 고용개발원 내부
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