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고용평등법의 개정
Ⅵ. 남녀고용평등법의 내용
1. 개정남녀고용평등법 주요내용
2. 남녀고용평등법 시행령?시행규칙 개정내용
Ⅶ. 남녀고용평등법의 분쟁예방조정기관
1. 명예고용평등감독관(제24조)
2. 고충처리기관(제25조)
3. 고용평
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과정 1
Ⅱ. 조사결과
1. 간 장애의 정의 및 등급기준 1
2. 간 장애의 원인과 종류 4
3. 간 장애의 특성 7
4. 장애인구 8
5. 관련서비스 전달체계 및 서비스현황 8
6. 문제 및 개선점 검토 10
7. 장애예방 및 에티켓 11
Ⅲ. 조사결
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가졌었지만 '고용'은 엄연한 현실이라는 것을 꺼우치게 되는 레포트 준비 기간이 었던 것 같습니다. 1.장애인 의무고용제도의 의미
2.장애인의무고용 현황
3.장애인 고용부담금의 강화
4.그 외의 문제(기금 사업, 전달체계)
5.결론
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직업 및 교육훈련에 관한 정보를 신속하고 정확하게 제공할 수 있는 노동시장 인프라의 발전이 향후 고용정책의 주요 과제로 대두되고 있다. 외환위기 이후의 고실업을 겪으면서 우리 나라의 노동시장 인프라도 큰 발전을 하였다. 그러나 아
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직업전망
Ⅸ. 보육서비스의 다양화 방안
1. 영아보육의 현황 및 확충방안
2. 장애아 보육의 현황 및 확충 방안
3. 학령기 아동의 보육 현황 및 지원방안
4. 시간제 및 연장, 휴일 보육서비스 등의 현황 및 확충방안
5. 직장보육의 현황
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정책)의 개선 과제
1. 단기 일자리 제공
1) 공공근로사업에 의한 일자리 제공
2) 인턴제에 의한 청소년 단기 일자리 제공
2. 직업능력개발을 통한 취업능력 제고
1) 지식기반사회에 대비한 인력양성체제 구축
2) 수요자 중심의 실업자 직업훈
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2. 소득보장
II. 장애인복지정책
1. 교육정책
2. 직업재활정책
3. 편의시설정책
III. 장애인의 재활 서비스
1. 의료재활
2. 교육재활
3. 직업재활
4. 사회적 재활
5. 심리적 재활
IV. 장애인복지의 과제와 전망
* 참고문헌
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직업훈련, 직업재활, 지원고용 프로그램을 개발하고 장애인에게 직업상담, 직업능력평가, 직업알선 및 직업적응 훈련 등을 제공하는 것이 중요하다.
(3) 장애인 편의시설의 확충
장애인복지정책은 장애인에 대한 기회균등과 장애인복지를 향
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고용정책기본법은 "노동시장의 효율성의 제고와 노동력의 수급균형을 도모하여 고용의 안정"에 이바지함을 목적으로 하고(제1조) 이를 위하여 "고용보험기타 고용안정과 직업능력개발등"에 필요한 시책을 시행하도록 규정함으로써(제4조 제7
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장애인의 날 행사, 전국장애인 체육대회의 개최 등을 통하여 다각적인 지원과 인식의 개선을 위한 계몽과 홍보활동을 적극적으로 추진해야 한다. 서론
Ⅰ. 장애인에 대한 사회적인 인식과 시각
Ⅱ. 장애인 시책과 정책에 관한 법령의 분
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