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복지제도에 있어서 선언적 의미만을 지닌 규정들이 많고, 그 내용 있어서 포용성과 전문성에 있어서 빈약하여 실제적인 운영에 많은 어려움이 나타났다. 특히 장애인고용문제에 있어서는 동법 제11조에 고용촉진에 관하여 규정하고 있으나
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제도를 도입하여 전문가의 자질향상에 힘써야 할 것이다.
7) 실질적인 장애인고용정책
장애인의 고용촉진은 장애인의 자활에 있어 매우 핵심적인 부분이면서 자립을 위한 필수조건이다. 그러나 동법 제30조 제2항의 국가와 지방자치단체의 고
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복지제도에 관한 법으로는 최저임금법, 모자보건법, 청소년보호법, 청소년성보호법, 윤락행위방지법, 가정폭력방지법, 가정폭력범죄처벌특례법, 남녀고용평등법, 장애인고용촉진법, 사회복지공동모금회법, 주택임대차보호법이 있다.
제3장
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장애인고용정책들에 대해 개선방안과 더 많은 시사점을 도출될 수 있기를 바란다.
Ⅲ. 결론
지금까지 본론에서는 정부의 복지 정책 사례를 하나 선택하여 교재 5장 보고서 작성법에 따라 요약문, 본문을 작성해 보았다. 장애인고용촉진을 위
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장애인실태조사, 2000
** 통계청 경제활동인구연보, 2000
2. 우리나라 장애인 고용제도
우리나라 현대의 장애인 고용은 6.25사변에 의해 발생한 장애인을 위한 고용이 최초인데, 당시 장애인 복지시설에서 수용장애인에 대한 보호수단으로 직업재
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