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장애인의 가족의 기능을 회복시켜 가족구성원의 생활 능력을 발휘하게 하는 효과를 지니기 때문이다. 따라서 취업의 기회를 제공하는 것은 사회통합의 가장 중요한 수단이 된다.
장애인의 재활대책을 강구함에 있어서도 직업재활의 문제는
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장애인들의 안정된 고용을 확보하고 유지하기 위한 서비스가 필요한데 이것이 바로 직업재활이며 직업재활은 장애인 개인의 존엄성을 높이는 인도주의적 사업이다.
참고문헌
김은화, 2016, “장애인 고용정책의 활성화 방안에 관한 연구”,
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직업재활 프로그램인 Ticket to Work Program은 서비스기관을 직접 선택하여 자발적으로 서비스를 이용하도록 하는 바우처 형태의 근로티켓(work ticket)을 제공하고 있는데 이러한 형태의 서비스 제공방식은 현재 우리나라에서도 중증장애인을 위한
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정책현황 및 과제, 국회도서관 2009
중소기업연구원 외 1명 / 소기업·소상공인 발전방안, 중소기업협동조합중앙회, 2002
최영광 / 장애인 직업재활 조직간 네트워크 구조 및 영향요인, 한국장애인재활협회, 2011 Ⅰ. 2000년대의 산업기술기반조
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장애인고용정책을 주관하면서 교육부가 장애인재활서비스 전달체계인 Rehabilitation Services Administration를 운영하고 있다. 그러나 우리나라는 이러한 체계적 업무분장이 이루어져 있지 못한 실정이다. 중앙정부 차원에서 직업재활서비스와 의무
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직업재활시설을 구분해야 하는지에 대한 본질적인 문제가 발생하고 있다.
그러므로 보호고용제도의 개념을 확실하게 정립한 후 목표를 세우는 것이 필요하다고 본다.
Ⅲ. 결론
지금까지 우리나라 장애인 고용현황 및 보호고용정책에 대해
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장애인복지법상의 장애인복지단체협의회가 주도할 수도 있다.
7) 장애인직업재활 전달체계의 개선방안
장애인고용촉진 및 직업재활법에서는 장애인직업재활정책의 관할부처 이원화를 기능적 일원화를 통해 그 동안 제기된 문제점과 한계
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장애인직업 정책에 대한 장애우권익문제연구소의 기본 원칙
ⅰ. 장애인직업재활법에(이하 장재법) 장애인직업정책의 기본원칙이 명시되도록 하고 있다. 차별금지의 원칙, 사회통합의 원칙, 장애인중심주의의 원칙, 사회연대 책임의 원칙을
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후천적 장애인의 비율이 증가하고 있는 상황에서 장애인도 우리 사회에 함께 살아가는 구성원으로서 인정하고 더불어 살아가는 시민의식이 무엇보다 필요하다. 목차
Ⅰ 시작하며
Ⅱ 현황 및 쟁점
Ⅲ 고용 확대방안
Ⅳ 마치며
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장애인고용정책의 비교연구, 경상대학교
조선신(2011), 장애인고용제도의 개선방안에 관한 연구, 건국대학교
최종철(2004), 일본 장애인고용촉진 정책의 변화와 과제, 한국장애인고용촉진공단
최종길(1996), 장애인직업재활센터의 역할과 운영
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