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배경
2)정의와 개념
3)접근방법
2. 2003년도 보건진료소의 일차보건사업 내용
III. 건강증진
1. 건강증진 개요
1)정의
2)주요수단
2. 건강증진 사업의 범위와 내용
3. 건강증진법
4. 2002년 보건소 건강관리사업 현황
5. 2003년 보건소
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대학의 개념
3장 사이버 대학의 위치
- 평생교육법
- 평생교육법 시행령
4장 사이버 대학의 목적 및 출현배경
5장 사이버 대학과 정규대학의 비교
● 사이버 대학의 장점
6장 국내 사이버 대학 현황
- 총괄 현황
- 학교별 현황
- 학
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제의 개선방안 .............................. 14
(1) 성숙한 시민의식
(2) 주민 감사 청구제도 등의 활성화 필요
(3) 주민소환 갈등 중재 위원회 설치를 위한 규정 도입
(4) 법률적 측면의 개선
Ⅲ 결론 ..............................................
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제의 도입시기와 의의
2. 주5일 근무제 도입의 장점
3. 주5일 근무제 도입의 단점
4. 조속히 합의가 이루어져야 하는 이유
5. 외국의 사례 비교
6. 주5일 근무제가 활성화될 경우 유망산업
Ⅲ. 결론
1. 현황과 앞으로의 방향
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제의 유형
(2) 일본의 입법례
1) 주요내용
① 일반근로자 파견사업과 특정근로자 파견사업의 구별
② 파견대상업무의 한정
③ 근로자파견기간
④ 노동기준법 등의 적용에 관한 특례인정
⑤ 일부 개정된 근로자 파견
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도입 배경
3. 현행 교원 근무성적 평정제도의 문제점
4. 교원평가제 추진 일정과 현행제도와의 비교
① 교원 평가제 진행 경과와 일정
② 교원 평가제의 현행, 개선안 비교
5.교원 평가제 바로알기
1) 교원평가안의 내용
2)교원평가를 쉽게 알
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배경
Ⅲ. 여성차별(남녀차별)의 원인
Ⅳ. 여성차별(남녀차별)의 이론
1. 사회과학 이론
2. 상징적 상호작용 이론
3. 구조기능주의 이론
4. 갈등 이론
Ⅴ. 여성노동자(여성근로자)의 차별 현황
1. 업무배치, 승진, 퇴직에서의 차별
2. 노
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도입배경
1. 우리나라의 연봉제
2. 업계현황
3. 도입결과
Ⅱ. 용평리조트 연봉제의 문제점 및 해결책
1. 직원-직원들 간의 갈등
2. 직원-팀장 간의 갈등
3. 직원-직무 간의 갈등
4. 직원-팀 간의 갈등
5. 직원-조직 간의 갈등
Ⅲ
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배경
1) 학교 폭력의 정의 및 개념
2) 학교폭력의 행동 유형
3) 학교폭력의 발생 원인
Ⅲ. 학교 폭력의 현황과 문제점
1) 학교 폭력의 현황 및 실태
2) 학교 폭력의 문제점
Ⅳ. 학교 폭력에 대한 해결방안
1) 피해자에 관한 대책
2)
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제의 현황
1) 지입제의 정의
2) 임금산정방식의 형태
3) 지입제의 역사적 배경
4) 지입제의 도입과 확대요인
5) 화물자동차운수업의 현황
Ⅱ. 지입제의 문제발생 요인과 효율화 방안
1) 지입제의 문제발생 요인
2) 지입제에 대한 효
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