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정책분석론》, 서울: 대영문화사
2. 노화준(2003),《기획과 결정을 위한 정책분석론》, 서울: 박영사
*목차
Ⅰ. 정책문제 분석과 정의의 본질
1. 의의
2. 정책문제 정의의 관점
3. 정책문제의 개념
4. 정책문제의 특성
5. 정책문제 분석의 필요성
Ⅱ.
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문제점
1. 노령화의 심화
2. 경제적 빈곤 문제
3. 건강문제
4. 가치관의 변화와 부양 기능의 변화
5. 여가생활에 대한 문제
제 4 장 우리나라 노인복지정책의 개선방향
Ⅰ. 경제적 자유의 측면
Ⅱ. 노인건강 측면
1. 노인보건의료사업의
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문제들을 해결하기 위해 집중적인 연구의 출발이 필
요하다.
정책결정을 위한 목표로서 이 연구에 의한 부분은 행동적일 수도
있고, 비문화적인 생활의 특성으로 구성하는 목표로 삼을 수도 있
다. 그러나 이러한 가치 있는 연구의 부분은 철
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정책결정
Ⅰ. 개념 및 특성
1. 개념
2. 특징
Ⅱ. 정책결정의 행태
1. 협상
2. 경쟁
3. 명령
4. 분쟁
5. 협조
Ⅲ. 정책결정의 유형
1. 정형적 결정과 비정형적 결정
2. 가치결정과 사실결정
Ⅳ. 정책결정의 과정
1. 문제의 인지
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아니라 형평성(equity)등을 중요한 가치 규범으로 고려하는 것이 정책학인 것이다. 정책학의 본질
I. 정책학의 개념
II. 정책학의 연구목적
III. 정책학의 학문적 성격
1. 정책학의 특성(학자들의 견해)
2. 정책학의 특성 및 성격
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정책 19
2. 미국의 노인 시설의 유형 19
3. 미국 실버타운의 사례 20
제2절 일본의 실버타운 사례 22
1. 일본의 노인 주거 정책 22
2. 일본의 실버타운 사례 22
제4장 우리나라 실버타운의 현황 및 문제점 25
제1절 우리나라 실버타운의 현
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개념 및 기능
제2절 실버타운의 개발유형
제3절 실버타운의 입지조건과 대상 및 설치기준
제3장 선진국의 실버타운 사례 분석
제1절 미국의 실버타운 사례
제2절 일본의 실버타운 사례
제4장 우리나라 실버타운의 현황 및 문제점
제1절
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정책」(2005), pp.2～4. 보고서 참조 [1] 토지정책의 개념
1. 토지정책의 개념 및 목표
2. 토지정책의 필요성
3. 토지정책의 주요 수단 및 종류
4. 토지정책의 이념과 유형
[2] 토지문제의 발생
1. 토지의 특성
2. 토지문제
3. 우리
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개념
제1절 빈곤의 개념 및 원인
제2절 아동의 개념
제3절 빈곤아동의 개념 및 특징
제2장 빈곤아동 복지정책 현황 및 문제점
제1절 빈곤아동 현황
제2절 빈곤아동 복지정책 현황
제3절 빈곤아동 복지정책의 문제점
제3장
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정책의 개념과 정책과정
[1] 정책의 개념 및 유형
1. 정책의 개념
2. 정책의 구성요소
3. 정책의 유형
[2] 정책과정 및 집행·평가
1. 정책과정
2. 정책문제와 정책의제설정
3. 최선의 정책수단선택
4. 정책결정
5. 정책집행
6. 정책평가
7. 정
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306
? 면접관과 면접 불합격의 특성 307
가. 호감을 줄 만한 답변, 불합격되기 좋은 면접 307
나. 면접 합격과 불합격의 큰 차이 307
다. 면접 합격과 불합격의 공통적인 성향 308
라. 모르는 것에 대한 답변태도 308
마. 면접시 불합격 요소
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문제 33
? 1. 보건역학의 기초 이론 (30문항) 35
? 2. 통계 및 데이터 해석 (40문항) 36
? 3. 감염병 및 만성질환 역학 (30문항) 38
? 4. 응용 및 정책 연결 (50문항) 39
? 보충문제 42
? 지원기업이나 기관 입사에 대한 기본지식검증 기출문제 44
? 입사준
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특성 47
사. 글로벌 트렌드와 한국의 도시설계 교육 47
아. 사례 연구: 서울과 부산의 도시설계 47
자. 결론 48
? 통계분석 학술이론에 대한 지식검증 기출문제 48
? 통계분석 도구 소프트웨어에 대한 대학원 학위과정 입시문제 59
? 도시계획
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문제 79
1. 의사 결정에 필요한 데이터 분석: 80
2. 현상 이해와 예측: 81
3. 실험 설계와 해석: 81
4. 오류와 불확실성 다루기: 81
5. 다양한 분야와의 융합: 81
6. 정보의 해석과 의사 소통: 81
7. 진실을 파악하는 도구: 82
아. 기초 이론과 개념: 82
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단어가 있는지? 250
라. 블라인드 면접, 정말 전혀 모르고 진행되나? 250
마. 외모가 면접에 영향이 있지 않나? 251
바. “본인의 역량 개발, 게을리 하지 말라” 251
? 면접관과 면접 불합격의 특성 251
가. 호감을 줄 만한 답변, 불합격되기 좋
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