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직업재활은 장애인이라는 특성상 성질을 달리하고 세심한 주의를 요구하기도 한다. 하지만 평등한 인간으로써 정상화와 통합화에 부합되어야 하고, 방법상으로는 어떤 형식을 적용시키는 것은 이론상의 문제 일 것이다. 장애인고용의 활성
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고용과 자립을 통하여 우리 사회의 장애인에 대한 부정적 시각과 편견이 해소되고 사회인의 인식이 개선되며, 장애인 스스로의 자립의지와 노력이 어우러졌을 때 실질적인 사회통합과 정상화가 이루어질 수 있을 것이다.
장애인 직업재활문
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인고용 업무를 맡기면 현행체제보다 더 효율적일 것이라고 확신할 분석가들은 그리 많지 않을 것이다.
노동부의 경우도 그 동안 장애인고용과 직업재활 정책에 대하여 국민적인 동의를 얻어내는 노력에 소홀하였다. 시야를 넓혀서 노사정 3
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재활협회, 정신보건가족협회와 여러 전문가들이 1995년 이래 지속적으로 주장하여 온 바 있다. 최근 보건복지부는 한국보건사회연구원의 연구 결과를 근거로 하여 중증 만성 정신질환자 약 5만명을 장애인의 범주에 포함시키겠다는 정책의지
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장애인고용은 사업주로서도 이익이 된다는 것을 알게 할 필요가 있고, 이와 같은 방법으로 구인개발전략에 총력을 기울일 필요가 있다.
6) 직업재활시설 및 장애인종합복지관의 조정기능 강화
직업재활은 전문적인 재활과정이기 때문에 우선
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재활서비스란 큰 기틀을 흔들게 되는 요인이 될 수도 있다. 따라서, 본 사업에 선정되지 못한 직업재활사업 실시기관에 대한 역할지원이나 대안도 마련되어야 한다.
.사업시행에 있어 현재 발생되고 있거나 예견되는 문제점과 직업재활과정
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장애인에 대한 취업알선을 수행하는 기관이 점차 늘어나고 취업알선 기관간의 연계도 활발해지는 것은 매우 바람직한 일이다. 하지만 청각장애인의 직업재활은 취업알선 뿐만 아니라 직업재활 서비스의 전 과정이 고른 비중을 두고 이루어
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장애인의 직업재활을 위해 선행되어야 기본 전제가 될 것이다.
Ⅵ. 결 론
우리나라의 전반적인 장애인고용현황과 관련지원제도에 대해서 훑어보았다. 1990년 1월 13일「장애인고용촉진등에관한법률」이 발효되면서 현재까지 장애인고용율은
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장애인고용촉진 및 직업재활 사업의 재원은 장애인 의무고용 미 이행에 따른 부담금 납부 실적에 영향을 받으므로 재원 확보의 안전성이 일반회계에 비해 떨어지며 사업의 지속성 확보가 어렵다
②장애인 노동시장 유입 정책 차질
2000년부터
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고용모델개발을 통한 지원고용 프로그램이 시행되어야한다.
4) 보호고용에 대한 방안
보호고용을 노동정책의 핵심사업으로의 발전이 필요하다.
현재 보호작업장에서 일하던 장애인이 일반취업으로 전환이 부진한 편이며, 보호작업장의 부정
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