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장애인고용촉진 및 직업재활법 / 1
2. 중국의 장애인고용촉진 및 직업재활법 / 2
3. 두 나라의 장애인고용촉진 및 직업재활법 비교 / 3
4. 우리나라 장애인고용촉진 및 직업재활법의 활성화 방안 / 3
Ⅲ. 결론・・・・・&#
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직업인으로서 완전한 자질을 갖추게 할 수 있는 방법이다.
나.특수기관 훈련
장애인들만을 위하여 직업훈련기관을 만들어 장애인들을 훈련시키는 방법이다. 대개 이러한 특수기관은 장애인에게 종합적인 재활서비스 프로그램을 가지고 있으
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직업안정소에서의 상담, 소개, 지도」 및 「장애인 직업능력개발 학교운영」등이 있다.
2. 개정 의미
장애인 고용정책의 하나로「할당의무고용제도」가 76년에 제정된 이래 지금까지 약20년 동안 수많은 시행착오를 거듭해 왔으나, 그 나름대
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고용정책기본법은 \"노동시장의 효율성의 제고와 노동력의 수급균형을 도모하여 고용의 안정\"에 이바지함을 목적으로 하고(제1조) 이를 위하여 \"고용보험기타 고용안정과 직업능력개발등\"에 필요한 시책을 시행하도록 규정함으로써(제4조
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고용 문제
○ 장애인 노동문제
1. 1990년대 이전 장애인 노동 (직업재활)
2. 1990년대 이후 장애인 노동
3. 장애인 노동의 현황
4. 장애인 노동의 대책
○ 외국인 노동자 문제
1. 외국인 노동자 유입 현황과 과정
2. 외국인 노동자의
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장애인의 특성을 반영함으써 장애인의 소외를 해결할 수 있다. 그렇다면 정말 장애인은 더 이상 복지수혜의 대상이 아니라 사회변화의 주체가 되는 것이다.
참고 문헌
장애우 권익 문제 연구소(http://vote.cowalk.or.kr/)
조문순(2001). "장애인 직업
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장애인의 해'로 선포하고 이에 영향을 받아 우리나라는 1981년에 지금의 장애인복지법의 모체가 되는 '심신장애자복지법'을 제정하고 장애인복지 담당부서인 재활과를 설치하면서 제도적 기반을 마련하게 된다.
*장애인복지의 과제와 전망
1.
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고용지원정책
일반고용
장애인고용의무제도 : 근로자 300인 이상 사업체를 대상으로 전체 근로자의 2% 이상을 장애인으로 채용하도록 되어있고 2%에 미달할 때에는 부담금을 납부
장애인고용촉진 및 직업재활법 : 장애인을 채용하고 있는 사
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과정
4. 전공과와 직업교육과의 관계
5. 전공과와 전환교육과의 관계
Ⅲ. 전공과 운영현황 및 실태
Ⅳ. 전공과 운영의 문제점과 개선방안
1. 전공과 운영의 문제점
2. 전공과 운영의 당면과제
3. 전공과 운영의 개선
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재활의 대상
3) 정신사회재활의 원리
4) 정신사회재활의 이론적 기반
3. 정신사회재활 서비스의 실제
1) 정신사회재활 서비스 모형의 적용
2) 재활을 위한 전문 서비스 영역의 문제
3) 정신 장애인의 재활 과제
4) 정신사회재활
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