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제도 도입의 실시현황 ------------------------ 9
제 2 절 기업연금제도 도입 사례 ---------------------------- 11
1. 공공기관 - 한국조폐 공사 ----------------------------- 11
2. 증권·보험 업계 -------------------------------------- 12
3. 은행업계 ------
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동기 …………………………………… 3
1-2. 연구목적 …………………………………… 4
1-3. 연구 추진 방법 …………………………… 4
2. 본론 ……………………………………………… 5
2-1. 병원의 특성 ……………………………… 6
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존재하는 취업·임금·승진 등의 차별사례
Ⅱ. 본론
ⅰ) 차별이 발생하는 제도 또는 문화적 요인
ⅱ) 성차별 문제와 사회문제 간의 관계
Ⅲ. 결론
ⅰ) 거시적 관점에서의 노력
ⅱ) 미시적 관점에서의 노력
Ⅳ. 출처 및 참고 문헌
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서 론
Ⅱ. 본 론
(1) 가상조직
1. 전자정부의 개념
2. 전자정부의 필요성
3. 전자정부의 우리나라 현황
4. 전자정부의 문제점
5. 전자정부의 개선방향(추진과제)
(2) 네트워크 조직
- 정부분야에 있어 적용사례 -
Ⅲ. 결 론
Ⅳ. 참고문헌
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사례관리
1. 효율적인 사례관리를 위해 고려해야 할 사항
2. 모자가정 자립지원을 위한 사례관리 과정
3. 효율적인 개입을 위한 기록
Ⅵ. 맺는 말
1. 정책적 접근
2. 실천적 접근
3. 전문인력 개발 및 일관된 서류양식 개발
<참 고 문 헌>
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동향
1. 은행금리 동향
2. 비은행금융기관금리 동향
Ⅷ. 향후 금융기관의 방향
1. 지식노동자로서 금융기관의 직원을 육성
2. 적절한 평가?보상?승진 체제 준비
3. 체계적인 지식관리시스템(KMS)의 구축
4. 경영자 역할의 전환
참고문헌
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관리)
1. 복합기능 전문팀 구성 전략
1) 기능별 전문가를 두고 작은 팀에 중복 참여케 한다
2) 전문가 스스로가 연구영역을 규정하고 필요한 인력을 채용하게 한다
3) 실습과 조언을 통해 신입사원 교육을 한다
2. 보상제도
1) 체계적인 직위
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상]
2. 사업내용(급여)
1) 고용안정·직업능력개발사업
2) 실업급여
3. 육아휴직 및 산전후휴가급여
1) 육아휴직
2) 산전후휴가급여
4. 재정체계
1) 보험료
2) 국고부담
5. 관리운영체계
Ⅲ. 결론
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승진, 건승진(dry promotion) 이라고도 한다. 대용승진은 직무중심의 체제에서 경직성을 제거하고 보다 융통성 있는 인사를 확립하려는 데서 비롯된 것이다.
5) 조직변화 승진제도
이것은 승진대상은 많고 승진기회가 없으면 사기저하, 이직 등으
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이해
4. 임금 관리 시 점검해야 할 사항
1) 지각, 조퇴, 결근 시 임금 처리 방법
2) 감봉 한도의 설정 및 적용 사례
5. 인사 이동의 정당성 및 기업 간 이동 이해
1) 기업 내 인사 이동의 정당성 기준
2) 기업 간 인사 이동의 정의 및 요건
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