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관리자는 물론 비정규직 스스로 의식과 능력을 향상시켜 상화 윈-윈(Win-Win)할 수 있는 방안을 모색하는 것이라고 생각해야만 한다. 서병영(2006)「비정규직근로자 고용의 문제점과 개선방안에 관한 연구」한경대학교 전자정부대학원
Ⅲ. 결론
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관리의 필요성
비정규직 활용의 부작용 최소화 방안
1. 인력 관리 체계 구축
2. 비정규직 근로자 권리 보호
3. 교육 및 역량 강화 프로그램
비정규직 활용의 장점 극대화 방안
1. 유연한 인력 운영
2. 비용 효율성 증대
3. 전문성
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연구가 필요하다고 하겠다.
◈ 참 고 문 헌 ◈
◎ 선행정학, 김중규, 성지각, 2001
◎ 행정법Ⅰ, 김동희, 박영사, 2002
◎ 국회운영위원회 전문위원실 刊, 1993, {주요국 의회의 민원처리제도}.
◎ http://tennis1000.mytripod.co.kr/ombuz.htm
◎ 최창행, 1997, {옴
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상태 변화 분석”. 고용동향조사 심포지엄, 2010. Ⅰ. 문제 제기
Ⅱ. 연구
1. 매칭이론을 통한 정보의 비대칭성 분석
1.1. 분석방법
1.2. 대학졸업자의 실업률 증가 원인
1.3. 신호적 해결방법
2. 유보임금 모형에 따른 대졸 구직자의
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5> 국민연금, 국민건강보험, 노인장기요양보험, 고용보험, 산업재해보상보험, 국민기초생활보장, 기초연금은 각각 어떠한 특성을 가진 사회보장제도인가? (10.5점)
1) 사회보험의 특성
2) 공공부조의 특성
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고문헌
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사례
1. 일본
1) 현황
2) 선거운동
3) 일본의 할당제
4) 여성정치단체
5) 일본의 여성후보 지원정책과 시사점
2. 프랑스
1) 프랑스 여성의 정치참여 현황
2) 여성의 정치참여 확대를 위한 증진정책<제도/교육>
3. 독일
4. 영국
1) 영국의 여성
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신뢰 구축을 통한 역량강화
2. 신뢰는 대표적인 사회적 자본
3. 신뢰 구축의 선순환
4. 주인 의식 형성에는 신뢰가 기본
5. 투명성에 기초한 정보 공개
Ⅲ. 인재경영의 지식정보화
Ⅳ. 인재경영의 사례
Ⅴ. 인재경영의 전략
참고문헌
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채용하는 경우 이러한 일에 대해 문제점을 제기하는 도민들의 성숙한 모니터링도 필요하다.
3) 인력관리 및 기관평가제 도입
인력관리의 일환으로 상담을 수행하는 전문인력과 비전문인력간의 합리적인 업무체계가 확립되어야 한다. 특히 공
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정책을 담대한 실천과 함께 추진해야 한다. 1. 법의 핵심 의의 및 기본 철학
2. 남녀 고용 평등 및 일, 가정 양립 지원 법의 주요 조항
3. 법 제정의 사회적 배경과 필요성
4. 법의 실행 방안 및 현황
5. 법 적용의 사례 및 효과 분석
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제도의 여성수급현황 및 개선방안 연구
김경구(2008) 사회보장론, 대왕사
박석돈(2008) 사회보장론, 양서원
남기만(2005) 사회복지정책론, 학지사
노시평(2004) 사회복지정책론, 대경
노동부 Ⅰ. 고용보험
Ⅱ. 고용보험의 가입대상 및 수급자
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