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동기를 화하는 것은 아니다.
④ 직무만족을 가져다주는 요인은 동기요인(만족요인), 직무불만족은 위생요인(불만족요인)이다.
⑤ 동기요인의 충족을 위해서는 위생요인의 충족이 제거되어야 한다.
6. Herzberg 이론 비판
① 연구절차가 방법론상
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사례
1.프랑스의 경우
2.독일의 경우
3.일본의 경우
ⅲ 근로기준법 개정의 주요내용
▶ 법정근로시간 단축
▶ 탄력적 근로시간
▶ 선택적 보상휴가제도 도입제의 도입
▶ 휴가 제도를 국제수준에 맞게 개선. 조정
▶ 년차 유급휴
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정책 평가
2. 공기업 경영혁신
1) 인력감축
2) 노동비용축소: 임금인상 억제와 기업복지 축소
Ⅵ. 공공부문의 노사관계
Ⅶ. 공공부문의 자체감사
1. 정부감사기준의 제정
2. 자체감사의 독립성 확보
3. 감사요원의 전문화
1) 내부양성
2
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주요 목적
Ⅲ. 직무평가 과정에서 유의해야 할 사항
1. 평가의 정확성을 위한 오류 방지
2. 인간관계 관리의 중요성
3. 평가 계획 수립 시 고려 사항
4. 직무 특성에 따른 맞춤형 접근
5. 노동시장 평가와의 일치성 문제
Ⅳ. 결론
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방식
5. 온라인으로 제공하는 정보의 유형
6. 온라인으로 정보를 수집하는 방식
7. 온라인으로 수집하는 정보의 유형
Ⅶ. 소기업 IT화(소기업 정보화)의 활용 사례
1. 호스트웨이코오퍼레이션
2. AZIT
3. 스마일 서브
Ⅷ. 결론
참고문헌
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제도 및 정책의 개선
1) 금융기관의 자금지원 확대 및 공급규모 확대
2) 신용대출의 확대
3) 지원기금의 조성 및 관리의 효율화
4) 중소기업의 구조혁신과 자금지원
5) 중소기업 전담 금융기관의 역할 제고
6) 직접금융에 의한 자금조달 촉진
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상자의 조사․보고와 보호신청
2. 모․부자 복지 내용
3. 모․부자복지의 내용과 실시 개선방향
Ⅴ. 모․부자 복지시설
1. 개념
2. 여성가족부의 모․부자복지시설 운영
3. 신문사례
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하겠다. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 공무원의 직무특성과 유형
1. 단절적 직무유형
2. 연속적 직무유형
3. 계층제적 직무유형
4. 무질서한 직무유형
Ⅲ. 공무원 부정부패 발생원인
Ⅳ. 공무원범죄의 교정행정 정책
Ⅴ. 시사점
Ⅵ. 결론
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선 한국의 민주노조운동
1. ?3무?와 ?회사살리기?
1) 무교섭·무쟁의·무인상의 ?3무?
2) ?회사살리기? 운동
3) 시장경쟁의 노조간 경쟁으로의 전환
2. 현시기 ?경제개혁·재벌개혁투쟁?의 문제점
3. 노동조합의 현장조직력의 약화
참고문헌
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승진기회 차단
2. 교육기회의 제한
1) 누적된 차별로 인한 교육기회의 제한
2) 업무와 관련 없고, 활용 기회도 없는 교육
3. 승진 : 여성관리자에 대한 거부감이 승진을 제한
4. 인사고과 : 83.3% 성별이 영향을 준다
5. 임금 : 남녀 임금격차는
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