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체계적인 준비를 하지 못했다. 이는 곧 노인복재의 부재와 장년층의 주변인적 역할을 가중시켰으며, 임금피크제와 같은 긍정적 취지의 제도들이 제 기능을 할 수 없도록 만들었다. 임금피크제는 현 수준에서 장년층의 고용 불안정과 청년층
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정책과제”, 한국노동연구원,2005.
엄동욱배노조 이상우 “ 고령화 저성장 시대의 기업 인적자원 관리방안”, 삼성경제연구소, 2005.
이삼식 外 “저출산 실태조사 및 종합대책 연구(3-1)”‘보고서 2005년도 전국 결혼 및 출산동향조사’ ,저출산
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투명성
Ⅵ. 병원경영의 지식경쟁력
Ⅶ. 병원경영의 경영관
1. 전략적 목표(Cooperate Strategic Vision)
2. 자원(Import)
3. 오퍼레이션(Value Chain)
4. 경영체계(Management System)
Ⅷ. 병원경영의 사례
1. 예치과
2. 안동병원
Ⅸ. 결론
참고문헌
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개념
3) 조직시민행동의 개념
2. 조직유효성(직무만족, 조직몰입, 조직시민행동 등)을 높이기 위한 조직의 주요활동 사례
1) 신인사제도
2) 복지제도
3) 조직유효성을 높이기 위한 조직의 주요활동 사례
3. 시사점
Ⅲ. 결론
참고문헌
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낮기 때문에 아시아-태평양의 보험 성장 시장으로써의 활약이 돋보입니다. 1. Allianz의 역사
2. Allianz의 경영전략과 가치
3. Allianz의 관리
4. Allianz의 Sponsoring
5. Allianz의 사업분야
6. Allianz의 실적
7. Allianz Group의 한국 자회사 Allianz생명
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제도적 방안………………………………………………12
4-2. 사회적 방안………………………………………………15
Ⅲ. 결 론 ……………………………………………………17
※ 참고문헌 …………………………………………………
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상균 외, 사회복지개론, 2001
▲ 여성가족부, 가족친화 기업모델 및 사례연구. 2006
▲ 김정찬, 사례연구: 한국 IBM", 임금연구 9권 2호, 2001.
▲ 한국행정연구원,“공무원 선택적 복지제도 시범실시 효과 분석 및 평가 연구”2003.
▲ 유규창 김가
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연구원, 1995
구본장, 「노사관계론, 형설출판사, 2000
이상수외, 「노사관계론, 칭목출판사, 1999
배무기, 경문사, 1996, 「한국노사관계의 개혁」
「경제환경변화와 노사관계제도의 개선방안」 , 한국경제연구원 발행사, 1995
이원덕 「노사개혁 :
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관리
1.전제조건
2.채용
(1)특징
(2)유의사항
3.급여
(1)임금체계
(2)유의사항
4.교육훈련
5.평가와 보상
6.인사. 노무관리의 전략
*중국의 법과 제도적 환경
1.성숙하게 자리잡지 못한 법치주의
2.불공정한 법 적용
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제도(퇴직연금제도)의 주요내용
1. 노사 갈등 최소화를 위하여 자율선택형 퇴직연금제도를 도입
2. 퇴직연금은 퇴직금과 동일가치 보장을 기본원칙
3. 직장이동이 빈번한 근로자에게 연금적립 기회를 부여하기 위하여 통산장치(개인퇴직저
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