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체계의 유형
가. 직위등급제
나. 연공자격 등급제
다. 직능자격등급제
라. 직무등급제
마. 직종별숙련도등급제
바. 신분제도 유형별 장단점 비교
3.직급단계의 재설계
가. 직급단계의 구분
나. 직급단계별 호칭 및 대응직책
4.승진,
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기회가 아니라 그 반대의 악재로 작용하게 될 것임이 분명하다. ♠ Ⅰ.머릿말
Ⅱ. 선진국의 근로시간 단축경험과 시사점
1. 프랑스
2. 일 본
3. 네덜란드
Ⅲ. 주 5일 근무제 실시에 따른 인사ㆍ노무관리 대책
Ⅳ. 맺음말
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모색하고자 한다. Ⅰ. 선정동기
Ⅱ. 회사소개
Ⅲ. SK에너지의 인사관리
1. 독립적인 조직개편
2. HR 시스템 구축
3. 유연 보상시스템
Ⅳ. 인사관리의 문제점
Ⅴ. 해결방안과 개선점
Ⅵ. 사례분석을 통한 시사점
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정책연구반. 21C 소방조직의 혁신을 위한 전략과제 (2000)
조택희. 소방조직의 문제점과 대책 (2000)
홍주환. 공공부문 경영혁신에 대한 비판적 검토: 신용보증기금 신인사제도 도입 실태를 중심으로 (1998)
키워드 월빙대상, 신소비트렌드, 웰빙
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인사제도 도입 실태를 중심으로 (1998)
키워드 ; 노사 관계 , 파트너십, 운명 공동체, 진솔한 대화, 분명한 원칙수립, 의사소통 채널, 긴밀한 상호작용
경영학 500 1. 상생의 노사 관계
2. 노사 파트너십이 기업 생존의 필수 요건
3. 운명
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정책연구반. 21C 소방조직의 혁신을 위한 전략과제 (2000)
조택희. 소방조직의 문제점과 대책 (2000)
홍주환. 공공부문 경영혁신에 대한 비판적 검토: 신용보증기금 신인사제도 도입 실태를 중심으로 (1998)
키워드 월빙대상, 신소비트렌드, 웰빙
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선정동기
Ⅱ. 회사소개
Ⅲ. 한국전력의 인사관리
1. 차별적인 정년퇴직 규정
2. 청년 인턴 채용
3. 능력 보상 제도 실시
Ⅳ. 인사관리의 문제점
Ⅴ. 해결방안과 개선점
Ⅵ. 사례분석을 통한 시사점
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조직노동자의 대량화, 국내 ·국외 정세의 큰 변동, 기술혁신의 급속한 진전, 민주주의사상 ·사회주의사상의 보급과 정착, 나아가서는 국제노동운동의 발전 등에 대처하기 위해 노무관리가 중시(重視)되고 있다 인사관리
노무관리
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선정동기
Ⅱ. 회사소개
Ⅲ. SK에너지의 인사관리
1. 독립적인 조직개편
2. HR 시스템 구축
3. 유연 보상시스템
Ⅳ. 인사관리의 문제점
Ⅴ. 해결방안과 개선점
Ⅵ. 사례분석을 통한 시사점
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1) 직무분석2) 직무평가
4. 인력확보 (모집, 선발, 임명)11) 모집2) 선발3) 임명
5. 인력개발1) 직원개발의 개념 및 목적 2) 직원개발의 종류
6. 평가1) 직무수행력2) 직무만족도3) 직무능력 향상을 위한 조건
7. 보상체계
8. 동기부여
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