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정책대학원 논문, 2004.
한국여성노동자회, 2013년 평등의전화 상담사례집, 2014. I. 서론
II. 본론
1. 여성인력의 사회적 필요성
2. 여성고용평등의 필요성
3. 여성 고용 불평등의 특징
1) 여성고용의 불연속 현상
2) 여성재고용제도
3) 성
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상
이선영, 「인도시장 강타한 현대차의 성공신화」, 모터스라인, 2001년 7월호
백좌흠, 이광수, 김경학, 내가 알고 싶은 인도, 1997, 한길사
장세진이판섭, 「대우자동차(B): 인도진출」
장세진, 「한국기업의 글로벌경영 사례집」, 박영사,
윤동
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노인의 취업
2-1 노인 인력의 개념
2-2 노인 취업의 의미와 필요성
2-3 우리나라 노인인력 활용 현황
2-4 외국의 노인인력 활용 현황
2-5. 우리나라 노인취업의 문제점
2-6. 노인취업 문제의 해결방안
Tip 임금피크제
3 결론
* 참고문헌
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인사관리
1. 삼성의 경영철학
2. 전반적인 삼성의 인사관리 제도
3. 환경변화에 따른 전략적 인사관리
(1) 환경 변화 양상
(2) 환경 변화에 따른 전략적 인사관리의 필요성
(3) 환경 변화에 따른 삼성의 인사관리 정책 변화
4. 환경변화에 따
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상에 따른 보상관리
3) 연관부서(업체)와의 연계성 강화
2. 정부의 적극적인 노동행정
1) 노동교육·연구의 지원
2) 기업과 노조에 대한 지원
3) 모범사례의 발굴과 홍보
3. 제도개선에 대한 논의
1) 근로자대표와의 합의라는 요건
2) 탄력적
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상 대한민국의 미래는 어두울지도 모른다.
Ⅳ. 참고 문헌
* 육아휴직 활용실태와 정책과제/이규용 외/ 2004
* 육아휴직제도의 제개정 과정에 관한 연구/부가청/서울대 대학원/2002
* 육아휴직제도의 실태와 개선방향에 관한 연구/김은희/동덕여
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상)체계 공정성 구축 방향
보수관리에 있어서 공정성의 관리는 임금의 수준, 지급기준, 과정 등에 대한 신뢰성을 높여 궁극적으로 구성원들에게 일할 수 있는 동기를 부여하고 조직에 대한 몰입을 높이기 위한 목적을 말합니다.
보수체계 대
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인사 채용 방식
(2) CEO에 선도되는 인사 구성의 특징
(3) 인재 확보에 대한 과감한 투자
2) 조직문화(근무환경)
Ⅱ-3> 보상에서 보여지는 동기부여 및 특징
1) 외적보상
(1) 임금
(2) 최적의 근무 환경 제공
(3) 카페테리아식 복리후생 제도
2) 내적
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상관을 맺는 직무 스트레스원이 존재할 수 있다고 가정하며 비록 직무만족과 부적상관을 갖는다 하더라도 어느 수준까지는 직무만족과 부적 상관을 갖 을 수 있다는 가정을 한다. 1.동기부여(Motivation)이론
2.매슬로우(Maslow)의 욕구단계
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상 문제
1. 정부의 시설투자 책임 방기: 고속철도 건설부채 정부 미인수
2. 철도안전을 위협하는 상하분리
3. 운영부문의 법적 위상
1) 정부투자기관관리기본법 적용을 받지 않는 공기업
2) 공공이사회제도 도입
4. 공무원 연금 특례 승계 인
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