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제23조(벌책) 벌칙의 상향 조정 및 근로기준법과 동일하게 적용토록 함.
근로관계 시작단계에서의 차별(모집 채용차별) -1년이하 징역, 5백만원 이하의벌금
존속단계 (임금, 인사, 성폭력, 직업훈련 교육훈련) - 2년, 1천만원
종료단계 (정년, 퇴
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제례악(무형문화재)을 하나로 종합 서술함.
- 하회마을(민속자료)과 응진당(유형문화재), 하회별신굿(무형문화재), 하회탈(유형문화재)을 하나로 서술
- ‘해인사대장경’에 강화선원사지와 그 밖에 관련 유적 포함 서술.
- 풍납토성, 몽촌토성
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자기개발을 통해 hard worker에서 hard thinker로 변신
CEO가 기업이미지를 직접 관리
□ 기업이미지를 전략적으로 관리하여 핵심인재의 유인, 직원의 유출 방지 및 만족도 제고를 도모
- 우수인재를 유인하기 위해서는 매력있는 기업이미지가 필
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환경을 통해 개선될 수 있다고 주장하지 못할 것이며 아직도 빠른 숫적 증가를 기록하고 있는 제3세계의 노동계급도 부르주아들이 휘두르는 수술도(手術刀)를 피하지 못할 것이다.
그렇다면 지금 무엇이 필요한가? 물론 자신과 인종적, 계급
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환경이 주어집니다. 그래서, 학생들 간의 의견 충돌이나 갈등 상황에서도 서로를 존중하고 적극적으로 참여하며, 협업 능력을 발휘해야 합니다.
세 번째로, 법률 연구 능력이 중요합니다. 로스쿨에서는 법률문제를 해결하기 위한 다양한 연구
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제의 관건은 뭐니 뭐니 해도 객관적인 평가이다. 이를 위해 평가기법을 지속적으로 개선하고 평가자에 대한 교육훈련도 강화되어야 하겠다. 따라서 이후에 연봉제를 도입하고자 하는 기업의 경우 국내 타사의 사례도 중요하지만 각자 자기
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제를 활성화하는데 많은 관심을 기울이고 있다. 그러나 개발재원의 부족, 전문가의 부족과 개발 및 운영관리상의 노하우 부족으로 시작부터 난관에 부딪치고 있는 현실이다.
지역관광개발은 지역의 문화와 환경을 보전하고 지역의 매력을 창
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제1공리: 부하배증의 법칙
- 제2공리: 업무배증의 법칙
* 제1공리는 A라는 공무원이 과중한 업무에 허덕이게 될 때 그는 자기의 동료 B를 보충받아 그 업무를 반분하기를 원치 않고 그를 보조해 줄 부하 C를 보충받기를 원한다는 것이다.
* 제2공
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제 사례 - ‘아모레퍼시픽의 거래상지위 남용행위’
1) 아모레퍼시픽의 거래상지위 남용행위
2) 소비자의 실제 반응 수집
3) 시사점 도출
4. 기업의 비윤리적인 행동에 관한 실제 사례 - ‘위메프의 채용 갑질’
1) 위메프의 채용 갑질
2)
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제 3 장 선발주자 옥션, 후발주자 G마켓
1. 두 업체의 차이점에 따른 특징 및 장, 단점
첫 째, 옥션은 검색 엔진처럼 모든 상품 카테고리를 텍스트화 하여 고객이 물건을 찾고, 찾아가는데 있어서 편리를 추구 하고 있다.이 것은 많은 물건
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