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제 발전, 높은 품질의 제품, 높은 생산성, 이들은 어느것이나 일본의 경영방법과 관리기법이 잘 되어 가고 있기 때문이라고, 미국의 학자나 실무가들은 믿고 있다. 일본적 경영이라고 해도 좋은 점만 있는 것이 아니라, 여러 가지의 문제점들
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제품품질, 성능, 디자인, 시중판매가격, 판매점의 마진, 거래조건 등은 국제마케팅전략의 구상에 근본적 영향을 미치게 됩니다.
그러한 의미에서 경쟁국 및 경쟁기업의 제품분석을 위한 노력이 국제환경에이 적응을 위해 꾸준히 추진되어져
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제와 상여금 제도를 시행하고 있다. 이러한 제도는 임금의 안정성의 보장해 주지만 성과에 따른 적절한 보상이라는 개인의 성장욕구를 저해하는 요소가 될 수도 있는 문제가 있다. 자기가 이룬 성과만큼 보상을 받을 수 있다는 동기부여를 제
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제조건
①통제를 행하기 위한 계획.
②합리적인 조직 편성.
-뉴만의 통제유형.
①조종 통제(업무가 완료되기까지의 결과를 예상하여 필요한 시정조치 강구)
②예-아니오 통제(이중점검 방안으로 유용:항공기 설계, 품질점검등)
③사후 통제(행
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제품자체의 결함으로 제품이 최근 유행에 뒤떨어지거나 제품이 차별화되어 있지 못하거나 저 품질의 이미지를 소비자에게 인식시키는 등 본 사업이 추구하는 고급화전략에 반하는 경우이다. 이에 대한 연구로서 정기적인 소비자의 동향 및
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품질(quality) 혁신, 경쟁원리의 활용 등이 연구의 중심주제를 구성하고 있음
6. 한국 행정학의 전개 과정
(1) 조선시대의 실학 연구
- 조선시대 중엽 독일의 관방학에 비견할만한 실학(實學) 존재
- 실학 연구는 관방학과 달리 실천에 옮겨지지
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제특구에 직접투자를 통해서 현재의 간접교역으로 인한 의사소통, 품질관리, 기술자상주문제, 위탁가공시의 과비용 등의 제반문제들을 해결할 수 있을 것이다. 그밖에도 남한기업들은 현재와 같이 개별적으로 북한지역에 산발적으로 진출하
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제도와 상충하면서 일어나는 문제점이다. 그렇기 때문에 조직 내부의 분위기 쇄신과 행정의 효율성을 제고시키기 위한 이러한 개방형 임용제를 도입할 때는 한국적 상황에 맞게 도입을 하는 것이 필요하다. 예를 들면, 외부에서 인원이 채용
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자기 자신의 성장은 물론 조직 전체의 발전이 있을 것이다.
⑧ 임파워먼트 (Empowerment)
임파워먼트란 실무자들의 업무 수행 능력을 제고시키고, 관리자들이 지니고 있는 권한을 실무자에게 이양하여 그들의 책임범위를 확대함으로써 종업원들
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제 매커니즘의 기능을 수행해 나간다.
학자들 간의 이견
조직문화를 관리자가 변화시켜 나갈 수 있는지, 변화시킨다면 어떤 전략을 구사하는 것이 바람직한지에 대해 조직문화이론가들 사이에 아직도 뚜렷한 합의가 형성되지 못하고 있다.
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