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은행의 경쟁력 재고방안』, pp.208-217. 1.KB 국민은행 소개
2.KB 국민은행 재무 현황 분석
3.금융 산업 환경 분석
4.경쟁사 분석(하나은행, 우리은행, 신한은행)
5.SWOT 분석
6.KB 국민은행 전략 분석
7.KB 국민은행의 과제 및 해결 방안
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은행에 진입하겠다는 권 행장의 목표는 실제로 얼마 남지 않았다. 지금까지 누구도 깰 수 없었던 유리천장을 깨고 정상의 자리에 올라온 그녀가 ‘글로벌 100대 은행 진입 성공’이라는 또 하나의 수식어를 달길 기대해본다. 서론
1장.
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제, 1994년도 금융정책·경영 Workshop 발표논문, 한국금융학회
황진자(2011), 금융상품의 불완전판매와 소비자보호 : 사법적 규율을 중심으로, 고려대학교
한국은행(1995), 금융상품 정보, 통계업무자료 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 금융상품과 공시요구
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수 있는지를 수시로 살펴보고, 그 안에서 다양한 프로그램을 통해 1박 2일간 응시자들을 평가한다 1. 로레알 기업소개와 추구하는 인재상
2. 로레알 코리아의 채용프로세스
3. 선발방법의 신뢰성과 타당성을 높이기 위한 노력들
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은행의 열린 인사 시스템 ( p. 10 ~ p. 12 )
(1) 열린 채용
(2) 다양한 인재확보를 위한 노력
(3) 열린 인력 Pool제도로 자발적 역량개발
(4) 인사부-지역본부-직원 간 소통창구 확대
(5) 맞춤형 HR컨설팅을 위한 열린 인사상담시스템
I
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하나이슈포커스, 제 38호. 서울: 하나금융경영연구소, 2006.
장의태, 『우리나라 해운산업의 국제화 전략』. 대외경제정책연구원, 2004.
정후영, 『한-EU 조선분쟁의 주요 이슈와 향후 전망』. 세계경제, 대외 경제정책연구원, 2001.
한국수출입은행
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제해결 기능 (Problem-solving skills)
5. 자기관리 기능 (Self-management and competative skills)
6. 사회성 및 협동성 (Social and co-operative skills)
7. 신체적 기능 (Physical skills)
8. 작업 및 학습 기능 (Work and study skills)
Ⅸ. 뉴질랜드(New Zealand)의 학점은행제
1.
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개발도상권에 엄청난 이득이 될 것이며 더 싼 가격으로 상품
을 얻을 수 있게 될 선진국들에게조차 이득이 될 것이다. 세계화의 과제
(1) IMF와 세계금융체제의 변신
(2) 세계은행 및 재발지원정책의 개혁
(3) WTO의 개혁과 교역의제 균형
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채용 행원중 여성 비율도 지난 2002년 23%(183명중 43명)에서 올해는 34%(184명중 63명)로 증가했다.
하나은행은 지난 2002년 657명의 지점장중 여성은 24명으로 3.65%였으나 지난해 여성지점장의 비율은 3.81%로 높아졌다. 신한은행의 여성신입행원 비율
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은행의 자본 적정성을 제고하기 위해서는 自己資本의 擴充이 지속적으로 필요하나, 總資産對比 納入資本金 비중이 이미 미국 및 영국의 은행보다 높은 수준이라는 점에서 증자에 의한 자기자본 확충보다는 利益剩餘金의 積立 등을 통한 점
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