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제』, 한국보건사회연구원, 1996.
박동석 외 공저,『고령화쇼크』, 서울: 굿인포메이션, 2003.
양희승, “산업인력의 고령화 빨라진다,” 「LG주간경제」, 2004.8.11,
pp.29-32.
엄동욱이상무배노조,『고령화ㆍ저성장 시대의 기업 인적자원 관리방안』
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제경영 / 문영사 / 2003
신유근 / 현대 경영학 / 다산 출판사 / 1996
유종해 / 현대 조직관리 / 박영사, pp38-69
유붕식 외 4인 / 신경영학원론 / 학현사 / 2004
양창삼 / 『현대 경영 관리론』/ 민영사 / 1987
오석홍 / 『조직이론』 / 서울 : 박영사 / 1995).
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제시한 테일러의 과학적 관리로는 경영진에게는 아주 근본적인 것이며 그 궁극적 효과는 헤아릴 수 없을 정도일 것이다.
참고문헌
○ 김광웅(1994), 한국정치학에서 과학적 연구의 의미
○ 김웅진 편, 방법, 방법론과 한국 정치학, 서울 : 한울
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제연구소 편. “세계공산권총람. 서울 극동문제연구소. 1972.
박은홍. “아시아적 가치 : 신자유주의의 대안”. 한국사회과학연구소. 2002.
박희봉 김상묵. “외국 행정개혁과 김대중 정부의 행정개혁 비교연구”. 한국행정학보 제32권 4호 기획
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제도
3. 환경변화에 따른 전략적 인사관리
(1) 환경 변화 양상
(2) 환경 변화에 따른 전략적 인사관리의 필요성
(3) 환경 변화에 따른 삼성의 인사관리 정책 변화
4. 환경변화에 따른 인사정책 혁신에 따른 효과
(1) 글로벌 우수 인력 채용 증
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제제기
Ⅱ. 생활주변선거의 위탁관리에 관한 검토
1. 위탁선거의 의미
2. 선거관리위원회의 위탁선거의 법적근거 및 필요성
Ⅲ. 공공단체와 노동조합의 선거제도와 선거실태
1. 공공단체의 선거
2. 노동조합의 조합장선거 실태
Ⅳ. 민
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관리
3) 정부감축과 민간화
4) 시장적·준시장적 기제의 도입
5) 성과의 강조
6) 구조의 개혁 : 수평적·수직적 전문화
7) 의사결정권한의 위임
Ⅲ. 신공공관리론에 대한 비판과 한국 행정에의 수용 가능성 검토
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관리제도가 필요하다는 것이다.
※참고 문헌
·김재원 (1997) ,『취업과 경력개발』, 법문사
·한국노동연구원 (2000) ,『21세기형 인적자원관리』, 명지사
·정수진 외 (2000), 『인적자원관리』, 삼우사 Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 본 론
1. 인적자원관리
2.
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한국기업의 인사관리 특징과 HRM 역할 변화", [경상논집], 제15권 2호(2001.12), (인하대학교 산업경제연구소, 2001), p.p.125~155.
김 훈 외(2001).「기업내 인적자원개발 지원방안」. 한국노동연구원.
김흥국(2000).「경력개발의 이론과 실제」. 서울 : 다
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제30조제2항의 규정에 위반하여 신고를 하지 아니하고 폐기물처리시설을 설치한 자
13. 제30조제3항의 규정에 의한 변경승인을 얻지 아니하고 승인얻은 사항을 변경한 자
14. 제30조의3제1항의 규정에 의한 관리기준에 적합하지 아니하게 폐기
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