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필수교육
3>핵심인력 양성
4>유통업의 전문성 강화
5>기업문화 전파
4. 보상체계
1>직무성과급 제도
5. 인사고과
1>혼용평가체계
2>윤리경영 도입에 따른 윤리지수 임원평가 반영
6. 복리후생
7. 의사소통체계
8. 해외인력관리
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무역경영사, 2003
항공 승무원 자질계발 - 박천우, 백산출판사, 2002
스튜어디스 가이드 - 정지택, AVA, 2001 1. Introduction
2. 대한항공 인재상
3. 채용관리
4. 교육훈련관리
5. 보상관리
6. 전직관리
7. 복리후생제도
8. 향후 개선방안
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의한 계층별 필수교육
핵심인력 양성
유통업의 전문성 강화
기업문화 전파
보상체계
직무성과급 제도
인사고과
혼용평가체계
윤리경영 도입에 따른 윤리지수 임원평가 반영
복리후생
의사소통체계
해외인력관리
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제변화" 삼성경제연구소 Ⅰ. 서 론
-기업환경의 변화(특히 경쟁관계, IMF관리 체제)
-문어발식 경영에서 수익성지향의 경영
-연공주의 인사제에서 능력주의 인사제도로 전환
Ⅱ. 이론적 고찰
1. 능력주의 인사제
2. 종업원 채용방
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해외 브랜드 점유율 급상승에 따르는 국내 브랜드의 차별적 가치나 약속 정립이 필수이며 해외 기획, 생산, 수입 브랜드 전략을 통한 국제적 위상의 브랜드 아이덴티티 정립으로 Made in Korea의 국가이미지가 기업의 해외 브랜드 자산 구축에 걸
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채용정보http://recruit.hhi.co.kr/apply/apply.do?method=enterHome 1.서론 ……………………
- 현대중공업은?
- 현대중공업 인재상
2.본론 ……………………
- 현대중공업의 인사제도
- 현대중공업의 인재육성 Project
- 현대중공업의 복리후생제도
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제6조 제1항에서는 (1) 사회복지 프로그램의 개발
및 운영, (2) 시설거주자의 생활지도 업무, (3) 사회복지를 필요로 하는 자에
대한 상담업무 등을 수행하는 자를 사회복지사로 채용하도록 규정하고 있다.
사회복지사가 활동하는 영역은 다양하
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제, 내국인 이사 선임 폐지, 학교법인 해산 시 잔여재산 귀속대상 예외 규정 등 특례조항은 국내 대학원에 대한 역차별이라는 지적이 있다.
외국교육기관의 국내 진입에 준비하는 한편, 국내교육기관의 해외진출과 외국학생을 유치하는 데도
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제발생시 소비자에게 유리하다.
3. 계약불이행에 관한 유형
1) 사례 1:강의내용 부실에 관한 건
OO 씨는 W어학원 영업사원의 권유로 영어회화를 수강하기로 하고 8개월치 수강료 600,000원을 신용카드로 결제했다. 강의는 L학원에서 들었는데 강
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채용
가치와 비젼을 공유할 수 있는 사람
업무처리능력이 가능 한 사람
여성 우대 사람은 따로 없음 (남성 3.5 : 여성 6.5)
2.교육
본사- 외부교육과 직급교육으로 이루어짐
커리큘럼 제공 선택수강
전신 워크샵 : 본사 + 현장직
해외 연수
3.평가
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