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개혁론
* 김광웅 발전행정론 1. 序論
2. 本論
1) 행정개혁의 의의 및 특성
2) 행정개혁의 대상과 접근방법
3) 행정 개혁의 당위성
4) 행정개혁의 과정
5) 외국 주요국가의 행정개혁
6) 우리나라 역대 정부의 행정개혁
3. 結論
1) 우리나
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제도적 장치와 개선이 필요하다. 지방자치단체장 및
지방의회의원에 대한 견제 및 책임성 확보장치가 미비하여 각종 비리나 부패사
례가 빈발하였다. 이는 일부 지역의 지도층 인사와 지방 정치인의 유착 및 지
방단위 사정기관과의 연계 고
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부정부패사건이나 대형사고들이 입증해 주고 있다.
그러므로 감사제도를 개혁해야 하며 그러기 위해서는 앞에서 제시한 방안들은 고려해야 한다. 그렇게 함으로써 감사원은 정책감사나 성과감사를 과학적ㆍ체계적으로 수행할 수 있으며,
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제도
4.“2003년법조인양성개혁법”에 따른 변화
1) 주요개선내용
2) 법과대학의 수업
3) 제 1차시험
4) 사법연수과정
5) 제 2차 국가시험
5. 독일의 법학교육제도의 평가
Ⅲ. 프랑스의 법조인 양성제도
1. 법학교육
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제도와 효사상, 문화창조력과 교육열, 신바람 등에서 한국관료의 바람직한 행정행태를 형성하고자 하는 연구와 함께 공무원노동조합을 현실로 인정하는 아량과 애정아래 발전적인 관계를 이루어 행정행태의 발전에 기여토록 해야할 것이다.
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개혁
1. 신보수주의와 신공공관리론
2. 조직변화의 이중핵심접근법
Ⅶ. 인사행정의 기관
1. 단기적 발전방안
2. 장기적 발전방안
Ⅷ. 인사행정의 신분보장
1. 계급정년제
2. 공무원 재임용제
3. 실적에 근거한 퇴직관리
Ⅸ. 결론
참
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공무원 가치관 일치
4절. 인사행정의 접근방법
제9장. 미국의 인사행정
1 절 「엽관주의(spoils system)적 인사행정의 시대
2 절 실적주의(Merit system)적 인사행정의 시대
3 절 적극적 인사행정시대(공무원제도개혁법 발표 이후)
<미국의 인
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론
2. 우리나라 행정조직의 여러 가지 문제점들
1> 행정조직의 부정.부패의 문제점
2> 과도한 신분보장과 고위직 충원 구조의 문제점
3> 수평적 인력 충원의 문제점
4> 공무원에 대한 교윤훈련방법의 비현실성
3. 결 론
참 고 문 헌
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제도 개편방안.
황청일, 한국 공공부조제도의 발전방향, 한국과학논총 제23권 1호. Ⅰ. 사회보험제도의 발전방향
1. 우리나라 사회보험체계 및 현황
2. 사회보험의 과제
3. 사회보험 정책방향
Ⅱ. 공공부조제도의 발전방향
1
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방향
Ⅶ. 향후 청년실업대책(청년실업정책)의 과제
1. 임금수준 저하유도와 비정규직 취업기회 확대로 청년층 신규일자리 창출
2. 학교와 직업간의 연계(School to Work Transition) 강화
3. 직업훈련·교육 기회 확충
4. 청년 인턴사원 확충
5. 조
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