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채용상의 문제점과 개선방안
경찰공무원을 채용하는 궁긍적 목표는 우수인력의 확보이다. 공개채용이나 특별채용이나 모두가 우수인력이 확보를 위하여 고안된 제도이다. 공개채용과 관련하여서는 모집활동의 소극성, 시험의 직무 부적합
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공무원으로 특별채용한 바 있따.
(6) 결 격 사 유
위에서 설명한 모집대상의 객관적 조건 이외에 어느 나라에서나 공무원으로서의 결격사유를 별도로 정하여 모집대상에 제한을 둔다. 결격사유에 관한 심사가 채용절차상 어느 단계에서 이루
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공개채용과 특별채용의 제도를 시행하고 있다. 그러나 한정된 예산과 인력을 채용제도만으로 해결할 수 없기에 경찰공무원에 대한 교육훈련제도를 마련하고 있다.
우리나라 경찰모습이나 제도(법령, 용어, 기구)는 일본경찰의 모델을 닮아
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공개채용과 특별채용의 제도를 시행하고 있다. 그러나 한정된 예산과 인력을 채용제도만으로 해결할 수 없기에 경찰공무원에 대한 교육훈련제도를 마련하고 있다.
우리나라 경찰모습이나 제도(법령, 용어, 기구)는 일본경찰의 모델을 닮아
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채용, 승진, 교육훈련)
1. 채용
(1) 채용의 기본원칙
(2) 채용의 방식
(3) 속진임용제(Fast Stream Development Program)
(4)기회균등정책
2. 승진
3. 교육훈련
(1) 주요내용
(2) 중앙공무원교육원(Civil Service College)
Ⅳ. 고급공무원 제도
1. 영국의 고
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